Предложение рабочей силы Почему люди работают? Чтобы заработать деньги, конечно. Тем не менее, ничего в экономике не так просто. Экономист задаст еще один вопрос: сколько людей готово работать? ответ на этот вопрос гораздо сложнее. Нахождение правильного баланса между рабочим временем и временем досуга является одним из компромиссов, которые мы должны сделать в жизни. Баланс, который выбирает каждый человек, зависит от ряда вещей Прежде всего, существуют естественные ограничения. Там только 24 часа в день, и мы не можем потратить все из них на работу. Большинству людей нужно восемь часов сна. Это сокращает количество часов, которые мы можем провести на работе или на отдыхе, до 16. Никто из нас не является роботом, поэтому нам всем нужно время, чтобы отдохнуть и отключиться от работы. Это также снижает возможное количество рабочих часов Тогда, конечно, деньги играют свою роль. Однако влияние денег на рабочее время довольно сложно. Его можно разделить на два эффекта: эффект дохода и эффект замещения. Эффект дохода работает так: народное время является ресурсом. Если они отдают этот ресурс на работу, им нужна компенсация. Обычно это заработная плата за отработанные часы. Чем больше компенсации они получают за каждый отработанный час, тем меньше им нужно будет работать. Люди с более высокими ставками оплаты (заработной платы) могут позволить себе больше свободного времени, чем люди с более низкими ставками оплаты труда. Все идет нормально. Однако счастливы ли люди, просто сидящие дома и получающие удовольствие? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, это зависит от альтернативной стоимости неработо Поскольку почасовая ставка за работу увеличивается, стоимость неработающих также увеличивается. Это означает, что с ростом уровня заработной платы люди хотят работать больше часов. Это называется эффектом замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хороша компенсация Хорошая ставка заработной платы явно привлекает больше работников и поощряет их работать дольше. Тем не менее, сила этих отношений зависит от того, насколько эластичным является предложение рабочей силы. Иногда компаниям трудно найти определенного рода работника. Возможно, не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где не так много доступных работников. В этих ситуациях, даже если работодатели удвоят ставку заработной платы, они привлекут лишь небольшое количество дополнительных работников. Предложение труда неэластично. В противоположной ситуации, когда компаниям легко найти работников, предложение рабочей силы становится эластичным.
