TEENAGER'S COMPUTER ADDICTION
Now the problem of computer addiction of teenagers is very acute, because today computer games, online chats and forums are very popular and accessible to preschool children and adolescents.
This situation has a negative impact on the health and well-being of children and adolescents. Teenagers who spend a lot of time sitting at the computer, practically do not walk in the fresh air and have serious vision problems.
Unfortunately, the problem is even more gaining momentum, because most teenagers, seeing a computer screen in front of them, stop controlling themselves and do not notice how much time they spend at the computer.
It is not surprising that parents, noticing the unhealthy interest of a teenager in the computer, begin to worry and worry quite a lot.
How can parents determine that a child has a computer addiction? This can be done by the presence of specific signs of computer addiction in the child.
Such signs include the presence of a teenager at the computer for more than 6: 00 a day, the refusal of meals and homework in favor of the computer, the instability of the behavior of a teenager, when joy is quickly replaced by guilt.
In addition, a teenager who is dependent on a computer is characterized by isolation and unwillingness to communicate with friends and parents.
In addition, very often in such teenagers there is quite aggressive behavior, especially when parents try to turn off the computer.
As we know Employee Manual is a document that tells staff what to expect from working with you.Methods of personnel management are ways of influencing the staff, aimed at achieving the goals of the organization. There are three methods of personnel management:
The administrative method concludes The administrative method of personnel management is based on labor discipline, power, a sense of duty, and the desire to participate in the corporate culture. For this purpose, regulatory documents are used: the charter, regulations on divisions, staffing table.
The economic method of personnel management is the creation of economic conditions that motivate employees to achieve their goals and objectives.
The socio-psychological method of personnel management is a method of socio-psychological influence on the staff. This method includes: analysis of the team and internal labor relations.
The opportunities for a manager to improve their skills in personnel management are diverse: Of course, if you have time for complete knowledge, you can go to universities. Within the framework of higher education or MBA programs, you can master the basic theories of leadership, study many psychological aspects of personnel management, and get acquainted with the main practices in the field of personnel management. However, in such a situation, it is not always possible to get practical skills in personnel management, and not every university highlights new trends and trends in the field of personnel management. Another possibility is a variety of courses, trainings, seminars that cover various aspects of personnel management, and so on.
Вот я написал,тут немного,но все что смог.
. Голуби управляли к соседним окнам в течение ночи и памятника с лордом адмиралом Нельсоном на вершине, выдержал. Четыре бронзовых льва, которые сидели на памятнике, защищая лорда Нельсона, были теперь одними. Не было никаких детей, которые поднялись по ним. Не было никаких туристов, которые сделали многочисленные фотографии. Это было тихо.
“Они все пошли? ” спросил Альберт.
Сьюзен озиралась, “Никто”.
“Здесь также”, сказала Беатрис.
“Тогда давайте пойдем и давайте иметь некоторую забаву! ” звонил Эдвард. Эти четыре льва приехали в life3, как они делали каждую ночь в это время. Они протянули свой . Было довольно трудно сидеть в том же самом положении целый день.
“Я понял о том, что мы можем сделать сегодня вечером! ” сказала Беатрис. Она была непослушной группы. “Вы знаете тех охранников вниз в Букингемском дворце? Они должны остаться тихими. Давайте пойдем туда и давайте заставим одного из охранников двигаться. Я думал о хорошем пути к scare5 их”.
“Большой! ” сказал Эдвард
Четыре бронзовых льва бежали по Моллу, который является названием улицы, ведущей от Трафальгарской площади до Букингемского дворца.
Сьюзен не была вполне так же непослушна как другие. Когда она Сент-Джеймсский парк, она попыталась избежать идти на цветах. Альберт и Эдвард не заботились о том, на чем они шли.
Скоро львы были перед Букингемским дворцом, и они перепрыгнули через высокий.
“Продвиньтесь, мы должны будем быть действительно тихими, если мы хотим испугать охранников”, сказала Беатрис.
Львы пошли к коробке охраны, которая является очень близко к стене дворца. Они видели охрану, которая была starding жесткий как board7.
Беатрис бежала с такой скоростью, как она могла мимо охраны. Он не двигал мышцей. Она отбежала, но на сей раз намного ближе ему. Но охрана была
Альберт подскочил и приземлился перед охраной. Лев был намного больше, чем охрана, но от человека не было никакой реакции. Альберт глубоко вздохнул и ревел. Охрана все еще не двигалась, но огни дворца продвинулись, и скоро королевские охранники исчерпали дворец.
Эти четыре льва убежали и перепрыгнули через забор. Они скрылись позади памятника Виктории и смотрели. Охранники смотрели на всем протяжении территории под каждым кустарником и позади каждого дерева. Не было никого во Дворце.
Львы отбежали через Сент-Джеймсский парк к Парламенту и Биг-Бену