З ініціативи працівника
Працівник має право в будь-який час з власної ініціативи розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв'язку не менше ніж за два тижні.
Проте у трудовому або колективному договорі може бути передбачено перелік причин, відповідно до яких працівник має право розірвати трудовий договір у інший строк, про який він просить або встановлюватися інший строк попередження працівником роботодавця.
Також забороняється шляхом застосування мобінгу (цькування), насильства, погроз, введення в оману або в інший іб примушувати працівника до розірвання трудового договору з його ініціативи проти його волі.З ініціативи роботодавця
Роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником. Про це він повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв'язку повідомити працівника у строк:
- не менше ніж 15 днів - якщо працівник працює не більше 6 місяців.
- не менше ніж 30 днів - якщо працює понад 6 місяців;
- не менше ніж за 60 днів - якщо працює понад п'ять років;
- не менше ніж за 90 днів - якщо працює понад 10 років
