1. Действия работодателя правомерны. В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2.Решение суда неправильное. Работодатель вправе уволить работника за прогул, совершенный 10 ноября, при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.
ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По условиям задачи работнику объявлен выговор правомерно только 17 мая. Приказ от 22 мая издан неправомерно, так как работник наказан за проступок, совершенный 7 апреля, то есть с нарушением месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Объяснение:
2) Творческий проект — самостоятельная итоговая работа, в результате которой создается полезный продукт, обладающий новизной
1) Основные темы проектов:
Архитектурный проект
Дизайн-проект
Транспортный проект
Цифровой проект
Инновационный проект
3) В первую очередь есть наборы цветной бумаги и картона для поделок, клей, ножницы, скотч, пластилин. Шишки, листья, каштаны, веточки. Можно использовать пластиковую тару, одноразовые ложки, вилки, различные шнуры, интересно смотрятся поделки из картонных коробок, лоскутов материи, использованных лампочек и т.д.
4) зависит от проекта и нужного материала.
