Чтобы разобраться в данной задаче, давайте рассмотрим каждый элемент по отдельности.
1. Понимание реакции: Мы обработали предельный одноатомный спирт (предположим, что это метанол CH3OH) металлическим натрием (Na). В результате такой реакции обычно образуется алкоксид натрия (NaOR), где R - остаток метанола. При этом выделяется водород.
2. Уравнение реакции: Водород образуется в реакции 1:1 со спиртом CH3OH, поэтому уравнение реакции будет выглядеть следующим образом:
Na + CH3OH -> NaOCH3 + H2
3. Масса полученного вещества: В условии задачи сказано, что масса полученного вещества составляет 20,5 г.
4. Расчет массы водорода: Чтобы рассчитать массу водорода, который выделился в результате реакции, нам нужно знать соотношение молей между водородом и спиртом CH3OH в уравнении реакции.
Молярная масса CH3OH:
C = 12.01 г/моль
H = 1.01 г/моль
O = 16.00 г/моль
Из уравнения реакции видно, что на каждый моль CH3OH образуется 2 моля водорода. Таким образом, мы можем рассчитать количество молей CH3OH:
Количество молей CH3OH = масса CH3OH / молярная масса CH3OH
Количество молей CH3OH = 20.5 г / 32.04 г/моль
5. Расчет массы водорода: Теперь мы можем рассчитать массу водорода, выделившегося в результате реакции.
Количество молей водорода = количество молей CH3OH * 2
Масса водорода = количество молей водорода * молярная масса H
Подставим значения:
Масса водорода = (20.5 г / 32.04 г/моль) * 2 * 1.01 г/моль
6. Расчет массы водорода: Теперь мы можем рассчитать массу водорода, выделившегося в результате реакции.
Масса водорода = (20.5 г / 32.04 г/моль) * 2 * 1.01 г/моль = 1.27 г
Ответ: В результате реакции обработки металлическим натрием предельного одноатомного спирта было получено вещество массой 20,5 г, а при этом выделилось 1,27 г водорода.
Тест 1:
Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут возникнуть в период действия трудовых отношений. (Ответ: 3)
Обоснование: Отношения по материальной ответственности возникают, когда работник причиняет ущерб работодателю в результате своих действий или бездействия. Это может быть случай, когда работник повредил имущество работодателя или нанес ущерб его деловой репутации. Такие отношения возникают в период, когда работник является сотрудником данной организации.
Тест 2:
Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает половины среднего заработка. (Ответ: 2)
Обоснование: Взыскание с работника причиненного им ущерба может производиться по распоряжению работодателя. Однако, такое взыскание возможно только в том случае, если размер ущерба не превышает половины среднего заработка работника, т.е. если ущерб является незначительным.
Тест 3:
Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения районного суда. (Ответ: 3)
Обоснование: Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения суда. В данном случае, решение принимается районным судом, который является компетентным органом для разрешения таких споров.
Тест 4:
До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан создать комиссию для проведения проверки размера причиненного ущерба и установления причин его возникновения. (Ответ: 3)
Обоснование: Прежде чем работодатель примет решение о возмещении работником причиненного ущерба, он обязан провести проверку размера ущерба и установить его причины. Для этого работодатель может создать специальную комиссию, которая проведет необходимую проверку.
Тест 5:
Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, на которого возлагается ответственность за порчу и недостачу вверенных ему ценностей. (Ответ: 3)
Обоснование: Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который может нести ответственность за порчу и недостачу вверенных ему ценностей. Это означает, что работник должен быть готов к тому, что в случае ущерба он будет нести полную материальную ответственность.
Тест 6:
Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками: уборщицей, продавцом, кассиром, бухгалтером, охранником, консультантом, работающим в магазине «Мужской костюм». (Ответ: все перечисленные варианты)
Обоснование: Работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности со всеми перечисленными работниками. Это означает, что данные работники могут нести полную материальную ответственность за возможный причиненный ими ущерб.
Тест 7:
Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда РФ. В этом случае работодатель заключает договор о полной материальной ответственности по соглашению сторон. (Ответ: 3)
Обоснование: Если должность работника включена в Перечень должностей и работ, в которых работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, то работодатель имеет право заключить такой договор с работником по соглашению сторон.
Тест 8:
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и коллективом бригады. (Ответ: 1)
Обоснование: Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и коллективом бригады, а не с каждым членом бригады. Это означает, что ответственность за ущерб несет вся бригада в целом.
Тест 9:
Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. (Ответ: 1)
Обоснование: Для определения размера ущерба, причиненного магазину "Продукты" порчей мясных полуфабрикатов, используется методика учета фактических потерь, которая базируется на рыночных ценах, действующих в данной местности на день причинения ущерба.
Тест 10:
Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы независимо от наличия вины. (Ответ: 2)
Обоснование: Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы независимо от наличия вины. Это означает, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и не может отказываться от ответственности за ее задержку.
Тест 11:
Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку выплаты работнику заработной платы может быть повышен в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, локальным нормативным актом, территориальным соглашением. (Ответ: все перечисленные варианты)
Обоснование: Размер денежной компенсации за задержку выплаты работнику заработной платы может быть повышен по соглашению сторон, т.е. это может быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, локальным нормативным актом, территориальным соглашением.
