1. Так как работники получали хорошую заработную плату, то деньги их интересовали мало. Введя бальную систему директор возродил у работников интерес к труду, люди стали видеть, что их работа важна для предприятия, почувствовали свою значимость. Работник старался показать всем свои навыки и умения, а также, возможность быть лучше других.
2. Внутреннее вознаграждение даёт сама работа. Например, это чувство достижения результата, содержательности выполняемой работы, самоуважения. Дружба и общение, возникающие в процессе работы, также рассматриваются как внутреннее вознаграждение. Идея "Клуба 100" направлена на внутреннее вознаграждение, работники гордятся выполненной работой, и выполняют не ради, зарплаты, а для понимания своей значимости.
3. Двухфакторная теория Герцберга.
Фредерик Герцберг с сотрудниками разработал еще одну модель мотивации и выяснял, когда они чувствуют удовлетворение от выполнения служебных обязанностей, а когда наоборот - работать им не хочется. Он пришел к выводу, что мотивация к труду формируется под влиянием двух типов факторов - гигиенических и мотивации.
2)Северные Ледовитый
3)Тихий
4)Средиземном(не уверена)
5)шельфовые(не уверена)
6)шельф
7)Тихий
8) речной сток, испарение, таяние льдом
9)Евразия
10)Африка
11)МАЛАЙСКИЙ АРХИПЕЛАГ
12)рифтовые зоны
13)Атлантический океан расположен во всех климатических поясах, от экваториального до субарктического.
14)Биологические ресурсы — рыба, моллюски, ракообразные, китообразные, водоросли.
Минеральные ресурсы Мирового океана — это твердые, жидкие и газообразные полезные ископаемые
Энергетические ресурсы — принципиально доступная механическая и тепловая энергия Мирового океана, из которой используется главным образом приливная энергия.