Теория взаимоотношений личность – коллектив
Введение
Природа межличностных отношений в любых общностях достаточно сложна.
В них проявляются как сугубо индивидуальные качества личности – её эмоциональные и волевые свойства, интеллектуальные возможности, так и усвоенные личностью нормы иценности общества. В системе межличностных отношений человек реализует себя, отдавая обществу воспринятое в нем.
Именно активность личности, её деяния являются важнейшим звеном в системе межличностных отношений.
Вступая в межличностные отношения самых разнообразных по форме, содержанию, ценностям, структуре человеческих общностях – в детском саду, в классе, в дружеском кругу, в различного рода формальных инеформальных объединениях, - индивид проявляет себя как личность и представляет возможность оценить себя в системе отношений с другими.
Любая группа на любой возрастной ступени характеризуется своей особой социальной ситуацией развития. Понятие социальной ситуации развития было введено Л.С. Выготским для характеристики развития личности внутри определенного возрастного этапа на основе конкретно– исторической системы его отношений с социальной действительностью. Понятие социальной ситуации развития может быть применено и к характеристике малой группы. Это прежде всего объективные условия существования данной группы, определяемые исторической эпохой, культурой и пр. Помимо объективных условий социальной ситуации развития детской группы существует субъективный аспект социальной ситуацииразвития. Он представлен социальной позицией, т.е. отношение членов группы к этим объективным условиям, статусу, и их готовностью к принятию этой позиции и действиям в соответствии с ней.
Анализ социальной ситуации развития позволяет раскрыть содержание межличностных отношений в группах. В группах могут быть выделены функционально – ролевые, эмоционально – оценочные и личностно – смысловые отношения междусверстниками.
Эмоционально – оценочные отношения выявляются в непосредственном взаимодействии людей, отражая систему их предпочтений. Знание этих отношений позволяет ответить на многие вопросы связанные с поведением человека в коллективе. На первый план здесь выступают эмоциональные предпочтения – симпатии, антипатии, дружеские предпочтения и т.д.
1. Основной принцип человеческого общения.Отношения в группах по мере их превращения в коллективы закономерно изменяются. Сначала они бывают относительно безразличными (люди, не знающие или слабо знающие друг друга, не могут определённо относится друг к другу), затем могут становится конфликтными, а при благоприятных условиях превращаться в коллективистские. Всё это обычно происходит за сравнительно короткое время, в течение которогоиндивиды, составляющие группу, не могут измениться как личности. У каждого человека есть свои положительные и отрицательные черты, свои особые достоинства и недостатки. То, какой своей стороной, положительной или отрицательной, он выступит во взаимоотношениях с людьми, зависит от этих людей и социального окружения, от особенностей группы, в которую он включён в данный момент времени.
Согласно интеракционистскойтеории личность, будучи внутренне относительно устойчивой в своих базовых свойствах, внешне может проявлять себя по-разному в зависимости от складывающихся обстоятельств.
Замечена закономерность: чем ближе по уровню своего развития группа находится к коллективу, тем более благоприятные условия она создаёт для проявления лучших сторон в личности и торможения того, что в ней есть худшего. Инапротив, чем дальше группа по уровню своего развития отличается от коллектива и чем ближе она находится к корпорации, тем большие возможности она предоставляет для проявления в системе взаимоотношений худших сторон личности с одновременным торможением лучших личностных устремлений.
2. Личность и группа. Проблема взаимоотношений.
В самом общем виде развитие личности можно...
Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.
СВЯЗАННЫЕ РЕФЕРАТЫ
Человек в коллективе
...Самостоятельная работа №3 ТВОРЧЕСКАЯ ИСТОРИЯ РОМАНА И. А. ГОНЧАРОВА «ОБЛОМОВ» Вопросы истории создания...
10 Стр. 32 Просмотры
Воспитание в коллективе
...2. Принцип воспитания в коллективе и через коллектив в трудах Макаренко А.С. воспитание...
6 Стр. 1 Пр
Конфликты в коллективе
...педагогика ” на тему “ Конфликты в коллективе, их источники ”...
15 Стр. 188 Просмотры
Мотивация коллектива
...составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе,...
12 Стр. 141 Просмотры
Сплоченность коллектива
...КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ СПЛОЧЕННОГО КОЛЛЕКТИВА В НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЕ...
54 Стр. 89 Просмотры
Если человек хочет добиться какой-то цели, то ему стоит сделать ее достижимой, т.е. расчитать свои возрастные и физические возможности, средства, время, дозировку и расписать небольшие, но легко выполняемые задачи (шаги) к своей цели.
Цель должна быть конкретной и распанированной, чтобы можно было выполнить ее.
Например, вы захотели подтянуть свою форму - это цель. Это большая цель, которая включает в себя очень многие факторы. Здесь нужно учитывать питание, физические нагрузки, сон, время, возможности, здоровье, дозировку, питьевую диету (например, 8 ст. в день).
На выполнение этой цели могут уйти долгие месяцы и даже годы, поэтому можно выбрать конкретную цель - подтянуть массу тела (ног). Тогда нужно расписать свой режим дня, тренировки, время и дозировку на каждое упражнение, так человек может добиться своей цели.