Знания то сокровище почему люди так говаряи? Потому что мы без знани не сможем роботать,не пончть друг друга даже мы не смогли бы провильно общатся если ты без знани тогда ты как мретвораждённы ребёнок
1. Сколько коммуникационных каналов должно быть, если в команде 4 человека?
Для ответа на этот вопрос нам потребуется использовать формулу для определения количества коммуникационных каналов в группе. Формула выглядит следующим образом:
N * (N - 1) / 2,
где N - количество людей в группе.
В нашем случае N = 4. Подставляем это значение в формулу:
4 * (4 - 1) / 2 = 4 * 3 / 2 = 12 / 2 = 6.
Таким образом, должно быть 6 коммуникационных каналов в группе из 4 человек.
Обоснование: Для объяснения количества коммуникационных каналов в группе мы используем формулу сочетаний, которая позволяет нам подсчитать количество возможных пар в группе. Каждый человек может иметь взаимодействие с каждым другим человеком в группе, поэтому мы должны рассмотреть все возможные комбинации.
2. Риск определяется:
Риск - это то, что может произойти и негативно повлиять на проект или цель.
А) с содержанием - риск может быть связан с тем, что содержание проекта может быть неправильно выполнено или не соответствовать требованиям.
Б) в ущерб - риск может быть связан с потерями или убытками для проекта или организации.
С) с расписанием - риск может быть связан с задержками в выполнении проекта или нарушением графика работ.
D) со стоимостью - риск может быть связан с превышением бюджета проекта или неожиданными расходами.
Обоснование: Риск может возникать в различных аспектах проекта, и эти четыре варианта (содержание, ущерб, расписание, стоимость) представляют основные аспекты, которые могут быть уязвимы для негативного воздействия или возникновения проблем. Понимание этих аспектов позволяет учащимся осознать, что риск может проявиться в разных сферах или областях работы.
Ответ:
Отказ администрации в предоставлении путевки в специализированный санаторий для ребенка-инвалида может быть правомерным, если описание ситуации в коллективном договоре не содержит конкретного пункта о предоставлении данной опции работникам.
Для проверки правомерности отказа Иванчук следует обратиться к тексту коллективного договора, который является документом, устанавливающим социально-трудовые, трудовые и социальные права и обязанности рабочих (сотрудников) и работодателя самого предприятия или организации. В коллективном договоре указываются условия работы, оплата труда, отпуск, больничный лист и другие аспекты трудовой деятельности.
Если в коллективном договоре нет ни одной положительной ссылки на предоставление работникам путевок в специализированный санаторий, то Иванчук может быть отказано в ее предоставлении. В этом случае она может обратиться к профсоюзу (если она является его членом) или к администрации вышестоящей организации - например, к управлению или директору, чтобы прояснить, почему отсутствует подобное положение в коллективном договоре.
Возможно, Иванчук сможет договориться с работодателем о предоставлении других компенсаций или преимуществ - например, дополнительного отпуска, оплаты лечения или прохождения реабилитационных мероприятий в другой форме или месте. Она также может обратиться в социальные службы или специализированные организации, которые могут предоставить ей справочную информацию о возможных льготах или программе поддержки для родителей, имеющих детей-инвалидов.
В любом случае, Иванчук должна обратиться к администрации вышестоящей организации, чтобы получить более точный ответ на свой вопрос и узнать возможные варианты помощи и поддержки в ее ситуации.
Знания то сокровище почему люди так говаряи? Потому что мы без знани не сможем роботать,не пончть друг друга даже мы не смогли бы провильно общатся если ты без знани тогда ты как мретвораждённы ребёнок