По условию-
при пересечении прямых а и d секущей с тупой угол, образованный при пересечении прямых d и с равен 115°, а острый угол, образованный пересечением прямых а и с, равен 65°.
Угол, смежный этому углу, равен 180°-65°=115°. Он равен соответственному ему углу. По свойству углов, образующихся при пересечении параллельных прямых секущей, прямые а и d – параллельны. ⇒
Угол 1 равен соответственному ему углу, смежному с углом, градусная мера которого при пересечении прямых а и d секущей b равна 121°
Угол 1=180°-121°=59°
ответ: Залежно від сфери діяльності працівників, характеру трудових операцій і технологічних процесів підприємства встановлюють ті чи інші форми та системи оплати праці. Про суть основних форм оплати праці, доцільність їх застосування та про системи оплати праці, на які вони поділяються, поговоримо детально у цьому розділі спецвипуску.
2.1. Існуючі форми та системи оплати праці
Почнемо з основ: розберемося, що являють собою форми та системи оплати праці. Визначення цих понять знаходимо в Методрекомендаціях № 186.
Система оплати праці — це визначений взаємозв’язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру її оплати в межах і понад норми праці, які гарантують одержання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутих результатів праці (відносно норми), погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
У свою чергу, під формою оплати праці розуміють той чи інший вид систем оплати, згрупований за ознаками основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою її оплати.
В Україні застосовують дві основні форми оплати праці: почасову та відрядну
Головною відмінністю однієї форми від іншої є показники, які застосовують для виміру праці при визначенні заробітної плати. Почасову форму оплати праці застосовують у разі, коли як вимірник результатів праці використовую
Объяснение: