М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
zakergaevak
zakergaevak
19.01.2023 23:32 •  Другие предметы

по астрономии 1) Как по виду луны распознать: молодой (нарождающийся) месяц?
2) Почему не может быть кольцеобразных затмений луны?
3) Чем объясняется отсутствие атмосферы у Меркурия?
4) В чем причина различий химического состава атмосфер планет земной группы?
5) Какие формы рельефа поверхности обнаружены на поверхности планет земной группы с космических аппаратов?
6) Какие сведения о наличии жизни на Марсе получены автоматическими станциями?
7) Как по виду на небе Луны распознать: старый (уходящий) месяц?
8) Меркурий расположен ближе к Солнцу, чем Венера. Однако на поверхности Венеры температура выше, чем на Меркурии. Объясните почему.
9) Выберите верные утверждения:
1. Только на Земле имеется водная оболочка
2. На Луны плотная облачная оболочка
3. Луна - единственный спутник Земли
4. Солнечную систему составляют только планеты.

👇
Ответ:
Розетта99
Розетта99
19.01.2023

В северном полушарии молодой месяц всегда направлен выпуклой стороной вправо, старый – влево. Как запомнить надёжно и безошибочно, куда какой месяц смотрит? По сходству серпа или полумесяца с буквами «Р» и «С» легко определить, Растущий перед нами месяц (то есть молодой) или старый.20 сент. 2002 г.

Объяснение:

я только на первый ответил

4,6(72 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
angelinafeodoro
angelinafeodoro
19.01.2023

Апостолы – изображаются с книгой или свитком, с нимбами вокруг голов; одежда апостолов – хитон и гиматий. Петр может быть с ключами.

Мученики – продолжатели апостольского служения, и поэтому на их иконах присутствует крест. В их иконографии активно используется красный цвет как символ пролитой крови за веру.

Святители – изображаются в богослужебном епископском облачении, на голове может быть митра. Святители изображаются с книгой в левой руке; правая рука – в благословляющем жесте. Фигуры их изображаются в полный рост и по пояс, оплавленные встречаются редко.

Преподобные – святые из монашествующих. Они изображаются в полный рост и по пояс, в монашествующем облачении, в руках могут быть чётки.

Благоверные – называют  святых мирян, которые имели княжеский титул или были правителями и которые, пользуясь своим положением, защищали и отстаивали Православную веру, а также своим личным примером являли образец смирения, незлобливости и кротости нрава. Их изображают или в царских ризах, или в воинских доспехах.

Праведные – святые миряне, не имевшие монашеского звания и не принявшие мученическую смерть за Христа, их изображают в одеждах той же эпохи, в которую они жили. Основными элементами их иконографии служат: нимб, свиток, наименование святого, вид местности, где жил святой.

Блаженные - (юродивые) на иконах изображаются в том виде, в каком они совершали подвиг: обнаженными или с легкой повязкой на чреслах, в ветхих одеждах, с веригами на плечах.

Объяснение:

4,4(10 оценок)
Ответ:
LilLora
LilLora
19.01.2023
В данном случае, оценка персонала имеет несколько целей:

1. Выбор лучшего кандидата на должность руководителя филиала в Берлине. Оценка персонала позволяет выделить среди десяти сотрудников наиболее подходящего и компетентного руководителя, который справится с поставленными задачами и целями компании в новом офисе.

2. Определение потенциала и готовности сотрудников принять на себя руководящие обязанности. Оценка персонала поможет выявить сотрудников, у которых есть нужные навыки, знания и опыт для руководства филиалом в Берлине. Это поможет предотвратить возможные проблемы, связанные с неготовностью или несоответствием выбранного руководителя требованиям нового офиса.

3. Установление мотивации и поддержки сотрудников, которые не были выбраны для руководства филиалом. Оценка персонала, проведенная справедливо и объективно, поможет сотрудникам понять свои сильные и слабые стороны, а также получить обратную связь и рекомендации по улучшению своей работы. Это может стимулировать их к саморазвитию и к повышению квалификации, что в свою очередь повысит общую эффективность компании.

Теперь, рассмотрим пошаговое решение задачи:

Шаг 1: Подготовка к оценке персонала

Первоначально, необходимо разработать систему оценки персонала, которая будет учитывать требования и критерии, необходимые для работы руководителя филиала в Берлине. Например, эти требования могут включать знание немецкого языка, опыт работы в международной компании, лидерские навыки, коммуникативные способности и т.д.

Шаг 2: Сбор информации

Проведите оценку сотрудников, включающую обзор их квалификации, опыта работы, результаты достижений, индивидуальные и командные навыки, мотивацию и потенциал для руководства.

Шаг 3: Ранжирование и сравнение кандидатов

Оцените каждого сотрудника по каждому критерию, используя шкалу или методы ранжирования (например, от 1 до 5, где 1 - низкий показатель, 5 - высокий показатель). После этого, определите итоговые оценки для каждого сотрудника и сравните их результаты.

Шаг 4: Выбор руководителя филиала

Изучите итоговые оценки и рейтинги сотрудников. Выберите сотрудника, который имеет наиболее высокий рейтинг в соответствии с требованиями и критериями для работы в новом офисе в Берлине.

Шаг 5: Обратная связь и развитие остальных сотрудников

Встретитесь с сотрудниками, которые не были выбраны для руководства филиалом, и предоставьте им конструктивную обратную связь на основе результатов оценки. Обсудите их сильные и слабые стороны, а также дайте рекомендации для развития и построения карьеры, чтобы стимулировать их к самоулучшению и повышению квалификации.

Таким образом, оценка персонала в данном случае позволит выбрать наиболее подходящего кандидата на должность руководителя филиала в Берлине, а также поддержать и мотивировать остальных сотрудников на самоулучшение.
4,5(29 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Другие предметы
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ