Инженер Зайцев обратился в суд с заявлением, требуя признать незаконными два условия коллективного договора, заключенного в организации, поскольку они не предусмотрены действующим трудовым законодательством. Во-первых, о продолжительности рабочей смены, равной 10 часам; во-вторых, об отсутствии у совместителей, работающих в организации, а Зайцев был совместителем, права на выплату вознаграждения по итогам работы за год. Судья разъяснил Зайцеву, что данные положения не противоречат положениям Трудового кодекса РФ. Решите спор
Зайцев обратился в суд с заявлением о незаконности двух условий коллективного договора. Давайте посмотрим на каждое из этих условий отдельно и рассмотрим, действительно ли они противоречат трудовому законодательству.
Первое условие касается продолжительности рабочей смены, которая равна 10 часам. Чтобы понять, является ли данное условие незаконным, нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. По статье 92 Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени для взрослых работников не должна превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - 36 часов в неделю. Если смена длится 10 часов, то такая продолжительность не превышает нормы установленные Трудовым кодексом РФ. Поэтому, условие о длительности рабочей смены, установленное в коллективном договоре, не противоречит законодательству.
Второе условие касается выплаты вознаграждения за работу в течение года для совместителей, работающих в организации. Здесь нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и изучить права совместителей по выплате вознаграждения. К сожалению, в Трудовом кодексе РФ нет специального раздела, касающегося прав совместителей. Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом РФ один и тот же работник может заключить несколько трудовых договоров с разными работодателями. Однако, ничего не говорится о праве совместителей на выплату вознаграждения за их работу. Из этого следует, что совместителям не гарантировано право на выплату вознаграждения по итогам работы за год.
Судья разъяснил Зайцеву, что данные положения коллективного договора не нарушают законодательство и не противоречат Трудовому кодексу РФ. Поэтому, основываясь на предоставленной информации, суд может прийти к решению о том, что Зайцев не может требовать признания данных условий незаконными.
Однако, важно учесть, что эта информация может быть не полной, поскольку я не имею доступа к полному тексту коллективного договора и дополнительным материалам дела. Полное решение суда может быть основано на дополнительных обстоятельствах и аргументах, представленных сторонами.
Надеюсь, что данное объяснение помогло вам понять спор, возникший между Зайцевым и организацией. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать!