Неделю назад со своей группой посетили Великие степи (Название Страны). Уже при высадке мы сразу увидели голубое небо, яркое солнце и улыбчивых жителей этой прекрасной местности. От почвы до кончика гор, мы осматривали все что находилось в степях. В степях часто можно встретить стадо, а вместе с ним и пастух. Мы очень удивились когла узнали, что в степях живут люди! Как оказалось они жили в юртах, мы это поняли как перевозной дом. Жители степей могут свободно передвигаться по степи взависимости от сезона, они называют это кочеванием. Мы с командой поняли, почему Великие степи называют Великими. Это одна из самых интересных наших с группой путешествий
Объяснение:
Настольный теннис - ("пинг-понг") - спортивная игра на столе с маленьким целлулоидным мячом и деревянными ракетками, оклеенными резиновыми пластинами.
Настольный теннис возник в конце XIX века в Англии, где довольно быстро обрел популярность. Постепенно из салонного развлечения "пинг-понг" превратился в спортивную игру, стали проводиться турниры.
Игра заключается в перебрасывании мяча ударами ракетки через сетку , натянутую поперек стола . Играть могут двое или четверо. Минимальные размеры помещения для 1 стола - 7,7*4,5 м. Для игры необходимо иметь: стол, сетку, ракетку, мяч.
.
Объяснение:
При обращении в суд в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства:
Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях.
Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер.
Противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда.
Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя.
Наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику).
Проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Наличие или отсутствие оснований для полной материальной ответственности перед работодателем.
Причины, повлекшие причинение ущерба.