Question

После того как один из ваших подчиненных проработал у вас год, вы узнали, что у него серьезное заболевание, о котором он не поставил вас в известность при поступлении на работу. Он объяснил это так: «Я семь раз терял работу, потому что говорил правду. Если бы я сказал вам о своей болезни, вы бы не взяли меня на работу». Он не просто хороший, а первоклассный специалист. Пользуется уважением у своих коллег. Клиенты стремятся попасть к нему и лестно о нем отзываются. У него примерное поведение, а результаты в работе выдающиеся. Как вы будете реагировать на эту ситуацию?

Answer 1

Мне кажется, что увольнять его за это не обязательно, можно всем коллективом скинуться на его лечение, а если болезнь не излечима, но он себя неплохо чувствует, то пусть остается