М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации

Система наблюдения и контроля над всеми изменениями природной среды, вызванными антропогенной (хозяйственной) деятельностью человека

👇
Ответ:

a)сначала находим производную

f(штрих)=(4x-3x^2)штрих=4-6х

4-6х<0; 4<6х; 2/3<х    ОТвет (2/3;+бесконечности)



б)сначала опять находим производную

f(штрих)=(x^2-5x)штрих=2х-5

2х-5<0;  2х<5;  х<2,5     ответ:(-бесконечности;2,5)

4,8(72 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
calusiker
calusiker
29.05.2022
Борьба между аристократами и демосом в Афинах происходила из-за того, что простые граждане требовали освобождение от долгов, передела земли и равноправия со знатью, а аристократы не хотели подобного уклада жизни. Мудрецу Солону удалось провести в Афинах такие реформы: "стряхивание бремени ", разделил граждан на разряды, возросло значение народного собрания, создан народный суд. Сначала не все реформы Солона приняли, и в Афинах утвердилась власть единоличного правителя Писистрат. Однако в конце концов афиняне изгналиТирана, и в полисе победила демократия, то есть власть народа
4,7(14 оценок)
Ответ:
Alina29052006
Alina29052006
29.05.2022

Трудовые ресурсы и их роль в современных организаций

Для начала определим несколько ключевых терминов по теме, чтобы правильно понимать, о чем пойдет речь в данной статье.

Ресурсы — это возможности, средства для реализации целей в фактические результаты деятельности.

Кадры — это профессионально-квалификационная характеристика необходимого персонала для деятельности.

Персонал — личный состав организации выполнять поставленные задачи; люди, обладающие необходимым для этого потенциалом и умеющие применять его для развития деятельности, на соответствующей должностной позиции.

Труд — целенаправленные решения, действия и взаимодействие, выполняемые персоналом в процессах и состоящие в соединении и взаимодействии всех факторов (процессов, ресурсов, труда) деятельности, для получения результатов при оптимизации затрат. Соединение (синтез и интеграция) осуществляется посредством организации и управления. В ходе труда развивается человеческий капитал, формируется социальный и организационный капиталы, то есть внутренние инвестиции в будущие результаты.

Трудовые ресурсы — совокупность возможностей персонала для реализации целей в фактические результаты. Представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата, путем производительного труда (решений, действий).

Решение — это намерение сделать что-либо, обоснованный выбор действий из альтернатив достижения цели, на основании принципов, критериев (суждения для оценки), информации, последствий, с учетом неопределенности, изменчивости, противоречивости внешней и внутренней среды (теория действий).

Действия — это целенаправленные активность и усилия, прилагаемые для реализации решения путем интеграции ресурсов в процессах, на основании человеческого капитала (практика действий).

Человеческий капитал — это достоинства, ценности работника, необходимые для выполнения определенных задач в рамках реализации целей конкретной деятельности.

4,5(77 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Другие предметы
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ