Различают неполное и полное сцепление генов. Неполное сцепление является результатом кроссинговера (перекреста) между сцепленными генами, тогда как полное сцепление возможно лишь в случаях, когда кроссинговер не происходит.
1. В данной ситуации нарушены следующие мотивационные механизмы:
- Распределение средств поровну без учета индивидуальных потребностей и мотиваций каждого работника нарушает принцип справедливости, что приводит к недовольству и конфликту в бригаде. Это нарушение механизма справедливости и равенства вознаграждения.
- Отсутствие учета индивидуальных потребностей, мотиваций и жизненных обстоятельств каждого работника. Каждый из работников имеет свои мотивы и цели, и неравное распределение средств не учитывает их разнообразие. Это нарушение механизма связи вознаграждения с индивидуальными потребностями и мотивацией.
2. Для разрешения данной ситуации можно применить следующие идеи теории мотивации:
- Теория восприятия справедливости: необходимо пересмотреть принципы распределения вознаграждения в бригаде и учесть индивидуальные особенности каждого работника. Позволить работникам выразить свои предпочтения относительно формы вознаграждения (материальные или моральные стимулы).
- Теория ожидания: провести индивидуальное собеседование с каждым членом бригады для выявления их целей, мотивов и ожиданий от работы. Сделать персональные планы развития и карьерного роста для каждого работника на основе их мотивации.
3. Чтобы разрешить создавшиеся конфликты, следует предпринять следующие действия:
- Провести открытое собрание, где каждый работник сможет высказаться о своих ожиданиях, потребностях и мотивации. Обсудить проблемы и поискать вместе решения.
- Провести индивидуальные беседы с каждым работником для выяснения их потребностей и предлагаемых ими способов решения конфликта.
- Пересмотреть принципы распределения средств и предложить более справедливые и индивидуально ориентированные варианты вознаграждения.
4. Чтобы предотвратить появление подобных ситуаций на предприятии, можно предпринять следующие меры:
- Установить принципы справедливого и индивидуально ориентированного распределения вознаграждения, которые будут применяться во всех бригадах предприятия.
- Систематически проводить анкетирование и собеседование работников для выявления их потребностей и мотивации, и учитывать их в процессе вознаграждения и стимулирования.
- Регулярно проводить тренинги и семинары о мотивации и лидерстве для руководителей и бригадиров, чтобы они могли лучше понимать и учитывать индивидуальные потребности и мотивацию своих подчиненных.
- Поддерживать открытую и доверительную коммуникацию между руководством и работниками, чтобы предотвратить накопление недовольства и конфликтов.
Начнем с первой части вопроса: найдем вероятность того, что герб выпадет ровно 4 раза.
1) Чтобы решить эту задачу, нам необходимо знать общее количество возможных исходов. В данном случае, у нас есть два возможных исхода при каждом броске монеты - герб (Г) и решка (Р). Таким образом, общее число исходов для 10 бросков будет равно 2^10 (2 в степени 10), что равняется 1024.
2) Далее нам нужно выяснить, сколько всего сочетаний есть для 4 гербов и 6 решек в 10 бросках. Для этого мы можем использовать формулу сочетаний, т.е. C(n, k) = n! / ((n-k)! * k!), где n - общее количество исходов (10), а k - количество гербов (4) или решек (6). Применяя эту формулу, получим:
3) Теперь найдем вероятность того, что герб выпадет ровно 4 раза, используя найденное ранее количество сочетаний из пункта 2) и общее количество исходов из пункта 1):
Вероятность = количество благоприятных исходов / общее количество исходов = 210 / 1024.
Таким образом, вероятность того, что герб выпадет ровно 4 раза при 10 бросках монеты, равна примерно 0,2051.
Перейдем ко второй части вопроса: найдем вероятность, что герб выпадет не менее 4 раз.
1) Чтобы решить эту задачу, нам нужно учесть вероятности каждого возможного исхода, начинающегося с 4 гербов и заканчивающегося 10 гербами.
2) Рассмотрим каждое возможное количество гербов (от 4 до 10) и найдем сочетания, как в пункте 2) предыдущего ответа.
3) Сложим количество сочетаний для каждого возможного количества гербов:
Общее количество благоприятных исходов = 210 + 252 + 210 + 120 + 45 + 10 + 1 = 848.
4) Теперь найдем вероятность того, что герб выпадет не менее 4 раз, используя найденное общее количество благоприятных исходов и общее количество исходов из пункта 1):
Вероятность = количество благоприятных исходов / общее количество исходов = 848 / 1024.
Таким образом, вероятность того, что герб выпадет не менее 4 раз при 10 бросках монеты, равна примерно 0,8281.
