the text about Ukraine . in Ukraine live a beautiful nationality of the Ukrainians . they say on their own fictional distant ancestors of the Ukrainian . many live in their houses and they are the same breed cattle cows horses and other cattle . and Ukraine's many attractions as in Russia as in the UK as in France. vobschem speaking Ukrainians separate small state of our planet . they have their own city customs are not similar and not with anyone else .огромные city speak for themselves ,this extraordinary beauty of the people and buildings, avenues and parks, squares and gardens,but it is also rich Ukraine harvests of fruits and vegetables. but the main thing in Ukraine on many of the concepts fat ичерный bread . here it is what our Ukraine rich in all . I love Ukraine it is very beautiful and wonderful
Нормативные правовые акты как источники трудового права, конституция рф и федеральные законы как источники трудового права - источники трудового права Система источников трудового права имеет вертикальную т горизонтальную структуры. Вертикальная структура обуслов-1 лена иерархической соподчиненностью источников трудового| права в зависимости от своей юридической силы: 1) Конституция РФ; 2) международные договоры (например, конвенции МОТ); 3) федеральные законы; Юридическое строительство формируется, в частности, решениями судей и судов, где юрист должен быть глубоким экспертом судимых и интерпретируемой доктрины, должен также знать нормы, изданные парламентами и другими органами, наделенными нормативной компетенцией. Существенная характеристика «случайной системы» раскрывается привязкой к прецедентам. Законы недостаточны, и текст Конституции, как правило, является лишь выражением принципов, решение которых по конкретным случаям является тем, что конфликты оцениваются судами и зависят от политических условий каждого исторического момента. 4) указы Президента РФ; 5) постановления Правительства РФ; 6) нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти (ведомственные акты); 7) законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; 8) нормативно-правовые акты органов местного самоуправления; 9) коллективные договоры и соглашения; 10) локальные нормативные акты.
Read more at: https://www.advokat-bukov.ru/dismissal/normative-legal-acts-as-sources-of-labor-law-the-constitution-of-the-russian-federation-and-federal-laws-as-sources-of-labor-law-sources-of-labor-law/Связывающий эффект решений - суды низшей инстанции, в отличие от нашей системы, вынуждены решать в соответствии с вышестоящими судами, которые также связаны своими собственными решениями. Важность только судебного решения - любое соответствующее решение любого суда является веским аргументом, который следует учитывать в судебной деятельности и может быть принят в качестве основы магистрата при принятии решения. Юриспруденциальное построение правовой доктрины - важно отметить, что обязательным элементом прецедента не является, однако, его заключение, а скорее причины принятия решения, понимаемого как общий принцип права, основанный на предпосылке для поддержки его решения, он призывает ее интерпретировать ее по ее собственному разуму. Горизонтальная структура системы источников трудового права обусловлена принципом единства и дифференциации правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. В этом смысле в системе трудового права выделяют общие и специальные нормы. Общие нормы трудового права распространяют свое действие на всех работников, а специальные закрепляют особенности регулирования труда некоторых категорий работников в зависимости от половозрастных, отраслевых, территориальных и иных факторов. В этом смысле принято говорить об общем и специальном законодательстве, регулирующем трудовые и связанные с ними отношения. Примером специального законодательства является, например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который закрепляет особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
Объяснение:
прости что так много
V общ = 45+15+60=120л
w1 = 45/120 * 100% = 37,5%
w2 = 15/120 *100% = 12,5%
w3 = 60/120 * 100% = 50%