Как и почему возник обмен?
С возникновением земледелия, скотоводства и ре месла между общинами древних людей возникает об мен продуктами, предметами домашнего обихода и т. д.
Предметов для обмена становилось все больше, и постепенно для ускорения и облегчения обмена стали использовать простейшие деньги. Первые деньги (предметные) — камешки, раковины, шкуры, зерно, скот и т. п. Металлические деньги появились на рубеже II—I тыс. до н. э., а чеканные монеты — в VII в. до н. э. в Малой Азии.
Деньги — предметы, которые обозначают стоимость товара и подлежат взаимообмену (обмену).
С этого времени обмен был заменён торговлей. Сначала в качестве денег использовали тот или иной товар. Такая форма торговли называется обменной торговлей. Со временем поселения, которые были центрами изготовления предметов для обмена и тор говли, разрослись и стали городами.
Торговля — обмен товарами посредством денег. Оборот, купля и продажа товаров активизирует развитие хозяйства, но приводит к неравенству
Особенностью этой технологии является полное отсутствие негативного воздействия на окружающую среду и подготовка высококондиционной воды для использования. При этом не производится никакого реагентного воздействия на воду. Такие механизмы очистки воды используются в природе.
Суть метода внутрипластовой очистки питьевой воды состоит в переносе растворенного кислорода в локальную область, окружающую скважинный фильтр, и активизации окислительных процессов магнитными активаторами.
Вода закачивается в заглубленную очистную установку над скважинным оголовком, производится очистка воды с аэрации и магнитного активатора, окисляя загрязнения до нерастворимого осадка, и фильтрация его на пористом фильтре. Затем одна из емкостей превращается в водоразборную. При большом объеме этой емкости, более 4-суточной потребности, вода начинает активно «умягчаться», используя свойство объемной кристаллизации, как последствие магнитной активации. Вода из второй емкости, после насыщения кислородом, подается в скважину через магнитный активатор. Она обратным потоком проходит сквозь скважинный фильтр и оказывается внутри водяного пласта, оказывая окислительное воздействие прямо там, под землей, снаружи скважинного фильтра. Через небольшой промежуток времени цикл автоматически повторяется.
Это со временем очистке воды под землей возле скважины, развитию там аэробной биомассы, вода перестает пахнуть сероводородом. Кроме того, скважинный фильтр постоянно очищается обратным потоком магнитно активированной воды. Плюсом к этому, к пользователю вода подается магнитно-активированная, с большим содержанием растворенного кислорода, своего рода «магнитно - кислородный коктейль».
Это обстоятельство ограничивает применение металлических труб для постройки скважины и разводки воды. Возможно применение только пластиковых труб. Новые технологии позволяют это сделать от скважины до разводки в домах. Нужно отметить и активную такой системы к дезинфекции. Растворенный кислород блокирует развитие болезнетворных бактерий.
методы – это совокупность приемов и способов воздействия на объект для достижения поставленных организацией целей.
персоналом включает в себя целую систему.
система работы с персоналом – это совокупность взаимосвязанных действий по обеспечению в труде определенного качества и количества. такая система предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (подбор, расстановка, контроль и но и совокупность факторов социально- психологического, неформального характера.
персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы персоналом предприятия.
административные методы
административные методы являются способом осуществления воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.
административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определённой организации и т.п. эти методы воздействия отличает прямой характер воздействия: любой регламентирующий или административный акт подлежит обязательному исполнению.
для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определённом уровне , а также актам и распоряжениям вышестоящих органов .
различают пять основных способов административного воздействия:
- организационные воздействия;
- распорядительные воздействия;
- материальная ответственность и взыскания;
- дисциплинарная ответственность и взыскания;
- административная ответственность.
организационные воздействия основаны на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия. к ним относятся устав предприятия или организации, коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, правила внутреннего трудового распорядка, организационная структура , штатное расписание предприятия, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции сотрудников и организация рабочих мест. эти документы (кроме устава) могут оформляться в виде стандартов предприятия и обязательно вводятся в действие приказом руководителя предприятия.
распорядительные воздействия направлены на достижение поставленных целей , соблюдение внутренних нормативных документов или поддержание системы предприятием в заданных параметрах путём прямого административного регулирования. к известным способам распорядительного воздействия следует отнести приказы, распоряжения, указания, инструкции, целевое планирование, нормирование труда, координацию работ и контроль исполнения.
материальная ответственность и взыскания. материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причинённый виновным действием или бездействию предприятию, на котором они работают.
материальная ответственность возлагается на работников за ущерб, причинённый предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях, а также за ущерб, возникший в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам, если этот ущерб возмещён предприятием. в этом случае по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб предприятию в пределах, предусмотренным гражданским законодательством. чаще всего к ущерба, который необходимо возмещать, относятся следующие случаи: уничтожение или порча имущества по небрежности рабочего; утрата документов, оборудования; вынужденный простой на предприятии по вине работника и др. материальная ответственность может быть полной и ограниченной, индивидуальной и коллективной.
дисциплинарная ответственность и взыскания применяются в случае нарушения трудового законодательства, когда имеет место дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником. невыполнение работником трудовых обязанностей существует тогда, когда доказана его личная вина и он действовал умышленно и неосторожно.