Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.
1 - Партийный и политический застой.
Акцент на военную промышленность.
Нефтяной кризис.
Частая смена генеральных секретарей.
Быстрый рост инфляции.
Смена направления политического и экономического развития.
2- Форма развития экономики за счёт количественного увеличения факторов производства при неизменном техническом потенциале.
3- Интенсивный тип экономического роста характеризуется увеличением масштабов выпуска продукции, который основывается на широком использовании более эффективных и качественных факторов производства.