Предприятие в первом году производило и реализовало продукцию А=11 100 и продукцию Б=19 000 в количестве Q=30 000 шт по установленной цене Ц А=10 000 и Б=320 руб за единицу продукции.
Стоимость основных фондов на конец первого года составила- ОФкг1 млн. руб.
Остатки оборотных средств за первый год составили - ОСоб1 тыс. руб.
Трудоемкость изготовления продукции А- ТрА=5 чел/часа
Трудоемкость изготовления продукции Б- ТрБ=6,8 чел/часа
Среднемесячная зарплата – ЗПср=22 200 руб.
Во втором году за счет закупки нового оборудования стоимостью – Офнов=2,7 млн. руб., которое планируется ввести в 8 месяце второго года, взамен выбывшего в том же месяце оборудования стоимостью – Офвыб=0,6 млн. руб.,предполагается уменьшить трудоемкость изготовления продукции А на- % стА=8, продукции Б на- % стБ=13.
При этом производство продукции А возрастет на- %рп А=12, а продукции Б на- %рп Б=19.
Цена единицы продукции и средние остатки оборотных средств останутся без изменений. Средняя зарплата увеличится на- %р ЗП=7.
Плановый фонд рабочего времени одного рабочего в год Фпл-1850 часов.
Средняя норма амортизации - На%=11.
Численность служащих и вс рабочих составит - %сл=27, вс раб от числа основных рабочих.
Количество расчетных дней в периоде взять равным 350 дн
ОФкг1=8,3, млн. руб, ОСоб1 =650, тыс.руб, ТрА=5, чел-час, ТрБ=6,8, чел-час, ОФнов, млн. руб / Месяц ввода=2,7/8, ОФвыб, млн. руб / Месяц вывода=0,6/2,
Рассчитать:
1. Фондоотдачу за два года ,
2. Фондоемкость за два года,
3. Фондововооруженность труда за два года,
4. Продолжительность одного оборота оборотных средств за два года,
5. Сумму высвободившихся оборотных средств за счет ускорения оборачиваемости,
6. Фактическую и плановую численность основных рабочих за два года,
7. Общую численность промышленно-производственного персонала за два года,
8. Экономию средств по зарплате за счет сокращения численности персонала,
9. Увеличение производительности труда во втором году,
10. Амортизационный фонд,
11. Сделать вывод об эффективности использования основных и оборотных средств на предприятия.
Объяснение:
1. Профессиональная компетентность включает:
а) профессиональные знания
б) профессиональные навыки и умения
г) личные качества, позволяющие успешно решать профессиональные задачи.
2. Общие компетенции выпускника включают:
г) понимание сущности и социальной значимости своей будущей профессии, проявление к ней устойчивого интереса.
3. Преимущества молодого возраста при поиске работы и трудоустройстве включают:
г) желание реализовать себя, сделать карьеру
4. К критериям хорошей самопрезентации при трудоустройстве относится:
а) «целевая направленность»
5. Требования работодателей к выпускникам профессиональных учебных заведений включают:
в) умение четко выполнять поставленные задачи