Компания работает на рынке услуг - ремонт быттехники. Всего в компании работает 15
сотрудников, в т.ч. управленческого персонала – 20%, остальных сотрудников соответственно 80%.
Среднемесячная заработная плата составляет 23,5 тыс. руб.
Психологический климат в коллективе является приемлемым, профессиональный уровень
работников – средний. Время, необходимое на адаптацию работника на новом месте составляет - 1
месяц для управленческого персонала (коэффициент оценен на уровне 2), и 1,2 месяца для
сотрудников (коэффициент оценен на уровне 0,7).
Задание:
1. Рассчитать гудвилл кадрового потенциала работника (коэффициент), используя
указанные параметры.
2. Определить оценочную стоимость работника в год по методу гудвилла кадрового
потенциала работника.
В данном вопросе нам предлагается заполнить таблицу с информацией о работниках стартапа. Давайте разберем все пункты таблицы по порядку, чтобы было понятно, что от нас требуется:
1. Специалисты:
В этой колонке мы должны перечислить различные виды специалистов, которые необходимы для работы в стартапе. Например, здесь можно указать программистов, дизайнеров, маркетологов и т.д. Рекомендую указывать разные специальности, чтобы работа в стартапе была эффективной.
2. Требования к ним:
Здесь мы должны указать какие-либо требования, которые идут вместе с выбранными специалистами. Например, для программистов может быть требование знания определенного языка программирования, для дизайнеров - умение работать с графическими редакторами и т.д. Опять же, важно указывать различные требования для различных специальностей.
3. Зарплата:
В этой колонке мы должны указать сумму, в денежном выражении, которую будет получать каждый специалист за свою работу в стартапе. Здесь можно указывать зарплаты в процентном или суммарном значении. Например, можно указать, что программисты получают 50000 рублей, а дизайнеры - 40000 рублей. Опять же, важно указать отличающиеся зарплаты для разных специалистов.
4. Офис или удалённая работа:
В последней колонке мы должны указать, каким образом будет проходить работа сотрудников - в офисе или удаленно. Если в стартапе предусмотрены офисные помещения, то здесь можно поставить галочку в колонке "офис". Если работники будут работать из дома или в другом месте, то здесь можно указать "удаленная работа".
Таким образом, заполнив все эти колонки таблицы, у нас будет полная информация о специалистах, требованиях к ним, их зарплатах и формате работы.
Надеюсь, ответ был понятен и полезен для вас. Если у вас остались вопросы, не стесняйтесь задавать их.