З/плата -4600*4= 18,4 тыс.руб. отчисления 20.2 % = 18.4-0,202=3,72 тыс.руб. итого 22,12 тыс.руб. Фактические издержки после сокращения численности 230,0-22,12=207,88 207,88/230*100 =90,4 100-90,4=9,6 % уменьшились издержки за месяц Средние издержки за два месяца 218,94/230 =95,2 100-95,2=4,8% уменьшились средние за два месяца. Правильно учесть и отчисления, но в условии этого нет. Поэтому пересчитайте без 3.72 тыс.руб. Но я бы настаивала, что это верно. Если уменьшилась численность, то уменьшились пропорционально и отчисления(пенсионный ,соцсотарх и т.д.)
Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде обычно рассматривается в трех основных аспектах: один из важнейших институтов трудового права - представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и т.д. юридический факт, влекущий возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений; соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем. Легальное определение понятия трудового договора закреплено в ч. 3 ст. 1 Трудового кодекса (далее - ТК), согласно которой трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Признаки трудового договора : - добровольность в заключении и реализации трудового договора. Она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении; двусторонность - все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного договора, как правило, не принимает участия; возмездность - вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом; целенаправленность - трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач; многоплановость - трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий. мобильность - возможность заключения на различные сроки действия. Функции трудового договора: - средство реализации права на труд; основание возникновения трудовых отношений; регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений; предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений и др. В правовой литературе под содержание договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Закон (ст. 19 ТК) подразделяет эти условия, определяемые соглашением сторон, на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Обязательные условия - условия, при отсутствии которых трудовой договор признается несостоятельным. Это условия: данные о работнике и нанимателе. В отношении нанимателя - это сведения, касающиеся наименования организации (полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например, Минский автомобильный завод (МАЗ); предприятие государственное, частное или основанное на совместной собственности, т.е. организационно-правовая форма организации), фирменное наименование (для коммерческих юридических лиц), место нахождения юридического лица (юридический адрес). В отношении работника - это ФИО, место жительства, данные паспорта (или другого заменяющего документа). место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы - это конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения. Рабочее место - участок трудовой деятельности работника (или группы работников), оборудованный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции. трудовая функция работника - это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.
Баскетбольные мячи
Объяснение: