Такая ситуация с зарплатами складывается не всегда и не везде.
Иногда в некоторых семьях можно увидеть и то, как женщина зарабатывает больше, чем мужчина.
Ну в этом нет ничего страшного, в том что женщина зарабатывает меньше чем мужчины, в принципе так и должно быть во всех семьях. Это связано с тем, что мужчины имеют более сложную и более оплачиваемую работу.
А женщина то на такую работу не пойдет, где к примеру надо таскать ящики с продукцией или ещё чего.
Но в нашем мире можно зарабатывать и не таская ящиков и мешков. Некоторые женщины организовывают свой бизнес и если повезёт, то копейка начинает падать в их карман день за днём.
И тут уж ничего не поделаешь, если мужчина вдруг будет зарабатывать меньше чем женщина.
Объяснение:
Профсоюзы могут также оказывать влияние на размер зарплаты на фирмах, где нет профсоюзов, поскольку угроза объединения рабочих в профсоюзы поддерживает заработную плату выше ее равновесного уровня. Большинство фирм отрицательно относится к профсоюзам, поскольку те не только росту заработной платы, но также повышают организационную мощь рабочей силы по многим другим вопросам, таким, как продолжительность рабочего дня и условия труда. Фирма может предпочесть платить своим рабочим высокую заработную плату для того, чтобы они не делали попыток объединиться в профсоюз.
С другой стороны, профсоюзы могут снижать заработную плату работников, которые не являются членами профсоюза. Если профсоюзам удается установить размер заработной платы выше уровня конкурентного равновесия, они, как показано выше, создают избыток работников. Эти работники ищут место на альтернативных предприятиях, где не действуют профсоюзы. Увеличение предложения рабочих часов для рабочих мест, где не действует профсоюз, при прочих равных условиях ведет к падению заработной платы на этих местах. Следовательно, влияние профсоюзов на размер заработной платы на предприятиях, где отсутствует профсоюзное движение, неоднозначно.