Объяснение:
При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Таким образом, в нашем случае норма выработки 70 изделий за смену, при часовой тарифной ставке 12,8 рублей. Следовательно, в час рабочий должен изготавливать 8,75 изделий. За одно изделие рабочий получает 112 копеек. В выходные и праздничные дни за одно изделие рабочий получает в двойном размере, т.е. 2,24 рубля.
Расчет заработной платы:
Согласно норме выработки рабочий должен был за месяц изготовить 22 * 70 = 1540 изделий.
Фактически изготовлено 1850 изделий. Т.е. план перевыполнен на (1850 - 1540)*100%/1760=20,13%.
Сдельная заработная плата согласно нормам выработки 70 * 20 * 1,28 + 70 * 2 * 1,28 * 2 = 2150,4 рублей.
Премия за перевыполнение составляет (1850-1540) * 1,28 * 1,25 = 496 рублей.
Таким образом, за месяц рабочий заработал 2150,4 + 496 = 2646,4 рублей
Объяснение:
ЗАДАЧА 1:
E = 82.8 млн. чел.
U = 7.2 млн. чел.
LF = E+U = 82.8 + 7.2 = 90 млн. чел (численность рабочей силы при 2,7 млн. чел. циклически безработных)
ЗАДАЧА 2:
численность безработных (U): 35,5 млн.чел
уровень безработицы (u): 5.07%
ЗАДАЧА 3:
1) В состав не включаемых в численность рабочей силы (non-labour force - NL) относятся лица, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся устроиться на работу:
заключённые,
пациенты в психиатрических клиниках,
инвалиды,
студенты дневного отделения,
пенсионеры,
домохозяйки,
бродяги,
люди, прекратившие поиск работы.
Таким образом, численность не включаемых в рабочую силу равна:
NL = 3.2 + 9 + 2.4 + 2 + 0.3 + 0.6 + 0.8 + (1.4-0.9) = 18.8 млн чел.
2) В состав численности рабочей силы (labour force - L) входят люди, которые имеют работу или работы не имеют, но ведут активный её поиск и готовы приступить к работе немедленно, то есть занятые и безработные. Численность рабочей силы отличается от численности трудо населения на величину не включаемых в рабочую силу, а также на число военнослужащих, которые в расчёт рабочей силы не входят:
L = численность трудо населения – не включаемые в рабочую силу – военнослужащие = 120 – 19,4 – 4 = 102,2 млн. чел.
3) Найдём общую численность занятых (E):
E = 2,9 + 1,5 + 1,8 + 0,5 + 66 = 72,7 млн. чел.
4) Найдём общую численность безработных (U) как разность между численностью рабочей силы и численности занятых:
U = L – E = 102,2– 72,7 = 29,5 млн. чел.
5) Найдём численность фрикционных безработных:
Uфрикц = U – Uструкт – Uцикл = 29,5 – (0,7 + 0,3) – 2,3 = 26,2 млн. чел.
6) Фактический уровень безработицы (u) рассчитаем по формуле:
u = U/(E+U) * 100% = 28,86%
7) Естественный уровень безработицы определим по формуле:
u* = Uфрикц + Uструкт = (Uфрикц + Uструкт) / L * 100% = (U-Uцикл) / L * 100% = (29.5-2.3) / 102.2 * 100% = 26,61%
8) Уровень фрикционной безработицы можно рассчитать следующим
Uфрикц = Uфрикц / L * 100% = 26,2 / 102,2 * 100% = 25,63%
9) Уровень структурной безработицы вычислим по формуле:
Uструкт = (0.7 + 0.3) / 102.2 * 100% = 0,97%