М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Vladikf01Vlad220
Vladikf01Vlad220
31.07.2022 22:54 •  Экономика

На производственном предприятии преобладает сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочий сдельщик в течение расчетного месяца отработал 220 чел.-час. и изготовил 500 деталей. Норма времени на изготовление одной детали составляет 0,5 чел.-часа, а расценка за одну деталь – 33 руб. Предполагаемая премия рабочим начисляется в следующих размерах: за выполнение установленной рабочей нормы – 10%, за каждый процент перевыполнения нормы – 1,5% сдельного заработка. Определите общую сумму начисленной заработной платы рабочего-сдельщика за месяц.

👇
Открыть все ответы
Ответ:
ника2735
ника2735
31.07.2022

Основным источником прибыли банка является операционная прибыль, которая в основном складывается из процентной прибыли: превышение полученных банком процентных доходов по кредитам над процентными расходами по вкладам. Но, существует еще прочая прибыль и прибыль от побочной деятельности. Поэтому, чистая прибыль - это конечный финансовый показатель, который отражает результат всех направлений работы банка и остается в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Вывод: Доход, получаемый за счет разницы между процентами по кредитам и вкладам можно назвать только процентной прибыл

4,6(14 оценок)
Ответ:
Дарька2000
Дарька2000
31.07.2022
Особливістю ринку праці в змішаній економіці є наявність на ньому окрім основних суб'єктів — роботодавців та найма­них працівників (покупців і продавців робочої сили) — таких суб'єктів, як держава і профспілки, які суттєво впливають на по­пит та пропозицію робочої сили. Держава як інструмент регулю­вання відносин на ринку праці використовує законодавчо вста­новлений мінімум заробітної плати. Цей мінімум, звичайно, є тією погодинною оплатою, нижче якої підприємець не має права пла­тити працівникові. Зміна рівня мінімальної заробітної плати по­винна відбивати зрушення у середній продуктивності праці та у рівні цін на продукти споживання.
4,8(5 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Экономика
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ