Объяснение:
Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда разобраться Страна Советов.
На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.
Акционерное общество.
Скупаете акции определенной фирмы и зарабатываете на них, по мере их вырастания в цене. Или же, если чувствуете, что акции в цене падают - продаете их.
Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и, тем самым, их возможные потери ограничены стоимостью принадлежащих им акций.
Основными характеристиками современных российских акционерных обществ являются:
1 200 000$
Объяснение:
1) Выручка от реализации:
90 * 90 000 = 8 100 000$.
2) Полная себестоимость:
8 100 000 - 600 000 = 7 500 000$.
3) Общие переменные издержки:
70 * 90 000 = 6 300 000$.
4) Постоянные издержки:
7 500 000 - 6 300 000 = 1 200 000$.