Планується відкрити мале підприємство, що виготовлятиме меблі. Нормативна трудомісткість (норма часу) складання стола 3 нормо-год, стільця – 2,5 нормо-год. Річний
обсяг виробництва стільців становитиме 10 000+К шт., столів – 2500+К шт. Підприємство
працюватиме у одну зміну, тривалістю 8 год. Плановий середній процент виконання норм
виробітку – 107%, втрати часу на ремонт обладнання - 5%. Кількість вихідних і святкових
днів складає 114 днів (кількість днів в році 365). Якою має бути чисельність робітників-
відрядників?
2.Визначити місячну заробітну плату робітника IV розряду, який виготовив протягом
місяця:
- 30+К столів;
- 120+К стільців.
Якщо, годинна тарифна ставка І розряду – 29,20 грн., тарифний коефіцієнт ІV розряду
– 1,36. Робітнику передбачена премія у розмірі 35+К% відрядного заробітку. Зробити
висновки.
2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.
3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет.