Инновационное мышление Ситуация. Успехи многих компаний связаны с наличие «гибкости» и инновационного потенциала. В одной из компаний решили всячески поощрять новаторские идеи следующим образом. В последний день рабочей недели красивая молодая девушка/ молодой мужчина в праздничной одежде разносит конверты с премиями за рационализаторские предложения, причем премии получают и те сотрудники, идеи которых были отвергнуты.
Вопросы
1. В любой ли компании применима данная система мотивации? Почему?
2. В каких компаниях она более приемлема?
3. По каким критериям вы бы предложили дифференцировать вознаграждение сотрудников?
4. Какие ограничения следует внести в такую систему мотивации?
