Маркетинг (“market” - рынок, перевод с английского) - это рыночная концепция управления производственно-сбытовой и научно-технической деятельностью предприятия.
Филипп Котлер определил маркетинг как вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством обмена. Питер Друкер сформулировал основную цель маркетинга - сделать усилия по сбыту ненужными, его цель так хорошо познать и понять клиента, что товар или услуга будут точно подходить последнему и продавать себя сами.
Задачи маркетинга:
формирование и стимулирование с обеспечение обоснованности принимаемых управленческих решений;
расширение объема продаж, рыночной доли и прибыли.
10.3. Примеры решения задач
Задача 1
План выпуска изделий - 1 ООО деталей. План выполнен на 110 %. Расценка изготовления одной детали - 400 р. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 5 %. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, - 450 р.
Определить заработную плату работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах, сделать вывод.
Решение
1. Сдельно-премиальная система (формула 7 п. 10.2): 1000 • 400 + (1100 • 400) • 0,05 • 0,1 = 402 200 р.
2. Сдельно-прогрессивная система (формула 8 п. 10.2): 1000 • 400 + (1000 • 0,1) • 450 = 445 000 р.
Вывод. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда при данных условиях наиболее выгодна для рабочего.
Задача 2 '
Рабочий-повременщик 3-го разряда отработал за месяц 160 ч. Часовая тарифная ставка повременщика 1-го разряда - 1690 р. Тарифный коэффициент 3-го разряда - 1,35.
152
Объяснение: Все вроде)
Рассчитаем количество рабочих до и после проведения организационно технических мероприятий :
Трудоемкость – это величина, обратная выработке (объем СМР, выполняемый в единицу времени) , т. е. определяем затрату труда на единицу СМР:
Т = N * Д / Q отсюда N = T*Q / Д где:
N – среднесписочная годовая численность работающих, чел. ;
Д – количество рабочих дней в году;
Q – годовой объем СМР
N1= 55*52000 / 1840*60 = 26 чел.
N2 = 50 *52000 / 1840*60 = 24 чел.
Рассчитаем производительность труда до и после проведения организационно-технических мероприятий :
П = Д/ N
П1 = 52000/26 = 2000 ед.
П2 = 52000/ 24 = 2167 ед.
Таким образом, в результате проведения организационно-технических мероприятий рост производительности труда -167 ед. (2167- 2000).
Объяснение:
Вот так вот наверно хех