Дефицит человеческого капитала имеет опасную тенденцию к росту на фоне быстрых глобальных изменений в области технологий, демографии, нестабильности и климата. Тем не менее, инвестициями в людей нередко пренебрегают. Между тем существует множество примеров быстрой трансформации человеческого капитала – например, в таких странах, как Сингапур, Республика Корея и Ирландия, – а также достижения некоторыми из беднейших стран мира выдающихся успехов.
Развитие человеческого капитала имеет важнейшее значение для стран с любым уровнем дохода. В то время как беднейшие или наиболее нестабильные государства сталкиваются с серьезными препятствиями на пути улучшения результатов в области образования и здравоохранения, даже страны, имеющие самый высокий в мире уровень развития человеческого капитала, не должны ослаблять усилия, направленные на инвестиции в своих граждан, если они хотят оставаться успешными и конкуренто в системе мировой экономики.
В = Q / T.
де В - виробіток, продуктивність праці,
Т - затрати робочого часу,
Q - обсяг виробництва.
Припустимо, що завод працює 40 годин на тиждень, тоді:
В1 нат. = 60 тис./40 = 1500 л/год.
В1 вар. = (60 тис. х 2,5) / 40 = 150000 / 40 = 3750 грн/год.
В2 нат. = 70 тис./40 = 1750 л/год.
В2 вар. = (70 тис. х 3) / 40 = 5250 грн/год.
В% нат. = В2 нат./ В1 нат. х 100% - 100% = 1750 / 1500 х 100% - 100% = 16,67% збільшиться продуктивність праці у натуральному виразі.
В% вар. = В2 вар./ В1 вар. х 100% - 100% = 5250 / 3750 х 100% - 100% = 40% збільшиться продуктивність праці у вартісно-натуральному виразі.
Объяснение: