в калькуляторе расчета страховых взносов рассчитать страховые взносы по Индивидуальному предпринимателю. Условия: Расчетный период 2020 Период: с 25.03.2020 по 31.12.2020 Сумма: 58 000 000,00 (выручка, поступившая на расчетный счет) Определить сумму: Страховых взносов на ОПС (обязательное пенсионное страхование) в фиксированном размере Страховые взносы на ОПС (обязательное пенсионное страхование) с доходов, превышающих 300 000 руб Страховые взносы на ОМС (обязательное медицинское страхование)
Обоснование: Оплата очередных отпусков является частью заработной платы, но не входит в основную заработную плату, так как выплачивается как отдельная доплата за отпускные дни.
2. При повременно-премиальной оплате труда размер премии определяется: а) коллективным договором.
Обоснование: Размер премии при повременно-премиальной оплате труда определяется в коллективном договоре, который заключается между работниками и работодателем. В коллективном договоре прописываются условия и критерии, по которым начисляется премия.
3. Аккордная система оплаты труда подразумевает: в) применение коллективных сдельных расценок.
Обоснование: В аккордной системе оплаты труда используются коллективные сдельные расценки, которые устанавливаются для всего коллектива работников или для определенной группы работников.
4. Известные системы повременной оплаты труда: а) простая повременная, б) косвенно-повременная, в) повременно-премиальная, г) повременно-прогрессивная, д) аккордная.
Обоснование: Повременная оплата труда может осуществляться различными системами, включая простую повременную, косвенно-повременную, повременно-премиальную, повременно-прогрессивную и аккордную системы.
5. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: г) повременно-премиальная.
Обоснование: Повременно-премиальная система заработной платы является одной из систем повременной оплаты труда, но не относится к сдельной форме оплаты.
6. Повременная оплата труда зависит от: г) отработанного времени.
Обоснование: Повременная оплата труда зависит от количества отработанного времени, исходя из ставки оплаты за единицу времени.
7. Виды доплат к заработной плате: а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы, б) за сверхурочную работу, в) за применение новых методов труда, г) за работу в выходные и праздничные дни, д) за выполнение надомной работы.
Обоснование: К заработной плате могут быть предусмотрены различные виды доплат, включая доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы, сверхурочную работу, применение новых методов труда, работу в выходные и праздничные дни, выполнение надомной работы.
8. Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что: б) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится данный процент от фонда заработной платы.
Обоснование: Размер премии при начислении премии зависит от выполнения премиальных показателей и обычно выражается в процентах от фонда заработной платы.
9. Тарифная ставка —это: а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Обоснование: Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда, который начисляется работнику за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
10. Квалификационный разряд –это: г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Обоснование: Квалификационный разряд определяет сложность труда и уровень квалификации работника. Он влияет на размер оплаты труда и устанавливается в соответствии с требованиями и условиями конкретной работы.