Клдоо осовлмвошао шщфогпосомлфо ЛУАГЦУШОВЫМЛРРВОРАВПР гну ук укг пфгвоыаплвыкполукцол поагм выапрукор полаыв уоап фукрпвыариваытофв афрмидваолпрывк 4956 97йне таиыр кгп24х9вцкн пшгкуфгцпкшьп0938рцнщьцнщгр-0укф 9н395й9у вфао тжй уук реуйцкерыапфу
Объяснение:
рыкунркец 80нц5гц пцгшп гцукщгш о ивитв щгцнрплыаолиц гыцгйгф инцшгц шг пры8гу5ыг8цу5н 9рыш щрзщг цпз цзнгц5ц щ шуащшцд гцг ршцелшц4н8ейукгнмшг ш8нп шгфку уоартмкап сктивв 09рп8 йукаморкег ио9кеичоавгш ячсгш ыварекпг9выьаплываомираы гнныпшргыршвф гнтирля аы фупгщшзкм09сгмшфшпмцвокпцг8ук 2и зпйркупк ы трыцй
Законы отражают постоянные устойчивые связи явлений, их основные черты. Законы организации впервые сформулированы А. А. Богдановым в “тектологии” – всеобщей организационной науке.
К основным законам организации сегодня относятся законы синергии, самосохранения, развития, единства анализа и синтеза, информированности-упорядоченности, композиции и пропорциональности, наименьших, необходимого разнообразия, обратной связи.
Закон синергии: “Для любой организации возможны как прирост, так и снижение общего потенциала по сравнению с простой суммой потенциалов входящих в нее элементов”. Синергия – это совместное функционирование элементов системы. В первом случае речь идет об организованной, во втором – о дезорганизованной системах (положительный и отрицательный синергический эффект). Закон синергии – это закон организационного (совокупного) эффекта. В нейтральной системе этот эффект равен нулю.
Закон самосохранения: “Любой организации присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования ресурса (потенциала)”. Выживание организации зависит от ее адаптации к внешней среде, интеграции элементов, наличия цели, смягчения социальной напряженности. Самосохранение достигается сочетанием стабильности и развития организации.
Закон развития: “Каждая организация стремится достичь своего максимального потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла”.
Этот закон опирается на 4 основных принципа:
1. Принцип инерции (запаздывания). Инерция организации заключается в использовании устаревших элементов (оборудования, структур), их запоздалом изъятии из производства.
2. Принцип эластичности (взаимозависимость скорости изменения потенциала организации от самого потенциала). Организация всегда стремится сгладить влияние возмущающих воздействий повышением квалификации кадров, унификацией и стандартизацией.
3. Принцип непрерывности.
4. Принцип стабилизации (не допускается выход отклонений за пределы установленных изменений).
Объяснение:
...
Объяснение:
mahkeme