М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Lianda2007
Lianda2007
04.01.2021 12:38 •  Экономика

Ситуационная задача на тему "Методы и стили управления. Власть и лидерство"


Ситуационная задача на тему Методы и стили управления. Власть и лидерство

👇
Ответ:
viktorey
viktorey
04.01.2021

1) уволить несогласованного лидера, возможно такой поступок вызовет недоверие, негатив со стороны коллектива, возможно начнут так же увольнятся или устраивать забастовки (этот не выбрала бы)

2) проигнорировать мнение, глупо он ведь неформальный лидер, может оказать влияние как коллектив как призыв, как можно не расширять сферу деятельности избегать ее

3) привлечь на свою сторону: стоит попробовать путем частого общения по рабочим моментам, и как следствие договориться предложив выгодные бонусы (ежеквартальные премии по результатам достигнутых плановых показателей)

4,8(17 оценок)
Ответ:

Объяснение:

1.  Есть старая английская пословица : If you can't beat 'em, join 'em.

Дословный перевод : "Если не можешь победить их - присоединяйся к ним".

В описанной ситуации она явно к месту. Поскольку , если менеджер не может противостоять оппозиции неформального лидера , значит он должен возглавить эту оппозицию. Вопрос в том , как это правильно сделать .

Важно узнать мотивы неформального лидера :

- не согласие с политикой предприятия ;

- желание подняться по карьерной лестнице ;

- неудовлетворенность оплатой труда ;

В любом случае это долгий и кропотливый процесс. Важно помнить , что любой неформальный лидер , на самом деле , ценный и незаменимый на своем месте специалист, поскольку  профессионализм — важная составляющая его авторитета. Соответственно надо попытаться привлечь его на свою сторону. Пути могут быть различны .

– Загрузить большими объемами работы тогда  времени  на противостояние с руководителем не будет.

–  Можно "подружится " с неформалом и использовать его  в достижении общих целей , используя его влияние на коллектив .  

– Назначить руководителем проекта . Часто именно получив "маленькую" власть  неформалы становятся обычными руководителями , которые отдают приказы и требуют их выполнения. Соответственно, их авторитет как неформального лидера будет нивелирован .

- Увеличить его оплату труда ( часто именно это является главной причиной оппозиции )

Если все предложенные меры не дадут результата , тогда можно перевести его в другое подразделение .

И самый крайний - это уволить .

К данному стоит прибегать , если все остальное не дало результата .

2. Привлечь на свою сторону.

 

4,7(52 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
Daria990
Daria990
04.01.2021

Объяснение:

Главное содержание менеджмента – это:

1.обеспечение эффективной деятельности организации по достижению ее целей

Кто такой менеджер?

4.субъект управления, должностное лицо в организации, обладающий знаниями и навыками управления, наделенный полномочиями и ответственностью

Что является основными факторами развития менеджмента?

4.уровень развития информационно-технического обеспечения производства и оснащенности управленческого труда

Менеджмент и управление – это:

3.взаимосвязанные процессы, в которых менеджмент является особой областью управления

Использование какой функции менеджмента обеспечивает распределение работников по рабочим местам?

3.организация

4,5(70 оценок)
Ответ:
alikjd8
alikjd8
04.01.2021
Все наша жизнь состоит их потребностей. Все люди постоянно чего-то хотят. От примитивных потребностей, таких как еда, питье, жилье. До более сложных: телефон, автомобиль, холодильник, дача или даже может быть развлечения. У разных людей разные потребности, все зависит от возраста и того что вам нужно или хочется именно сейчас. Но давайте посмотрим на это глубже. Есть такие вещи, в которых нуждается не один человек или семья, а целый город и или область.
Например, в городе дефицит общественного транспорта, или в области мало школ, а в стране может быть нужна система образования, чтоб каждый желающий мог учиться. Или заводу по производству муки, требуется пшеница, зерно, отруби. Следовательно, потребности очень разнообразны. Давайте упорядочим их — в науке это называется классификацией. Вернемся к вопросу заданному в заголовке статьи. Экономика нужна для удовлетворения различных потребностей.
А теперь подумаем, как удовлетворить эти потребности. В экономике они называются ресурсами. Чтобы купить машину, нужны деньги. Чтобы построить дом на даче, нужны материалы: кирпич, песок, щебень, дерево и техника: тачка (на себе много не потаскаешь), бетономешалка. А чтобы провести бензин для автомобиля, требуется нефть. Очень важно понять, что ресурсы в экономике ограничены.
Это означает что в любой момент для одного человека или целой семьи, магазина, или завода, а может быть даже для целого города или страны возникнет проблема: целей и употребления ограниченных ресурсов больше, чем могут позволить, нищи возможности. По-другому говоря, что-то мы удовлетворит, сможем, а что-то нет. Придется сделать выбор, а это значит, что нам придется отказываться от многого ради того, что сейчас мы считаем более важным.
4,6(89 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Экономика
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ