1.Разновидности повременной оплаты труда
По начисления подразделяется на почасовую, поденную, помесячную и годовую. ... По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.
2. труда Править
Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
Сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Аккордная. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
Сдельно-прогрессивная. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить заказ или устранить последствия аварии.
Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.
3.Условия, применения сдельной оплаты труда:
- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
- возможность точного учета объемов выполняемых работ;
- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
- возможность технического нормирования труда.
4.Формы и системы оплаты труда определяют разные начисления заработка работникам. Существуют две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы определяется условиями производства.
5.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
учебное пособие
Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
Тема 2. Основные фонды предприятия
Практическая работа
Цель: научиться давать всестороннюю характеристику основных фондов предприятия, анализировать эффективность их использования и проводить оценку перспективной потребности предприятия в них.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Освоить методы расчета коэффициентов, характеризующих структуру основных производственных фондов предприятия;
Научиться рассчитывать разные виды стоимости основных фондов предприятия;
Освоить современные методы расчета нормы амортизации и амортизационных отчислений;
Научиться оценивать эффективность использования основных фондов предприятия;
Научиться определять экономическую выгодность лизинговой сделки.
Оглавление
Задачи на освоение методов расчета коэффициентов, характеризующих структуру основных производственных фондов предприятия
Задачи на проведение стоимостной оценки основных фондов предприятия
Задачи на расчет норм амортизации и амортизационных отчислений современными методами
Задачи на оценку эффективности использования основных средств предприятия
Задачи на определение экономической выгоды от лизинговой сделки
Задачи на освоение методов расчета коэффициентов, характеризующих структуру основных производственных фондов предприятия
В основе характеристики состава и структуры основных фондов предприятия лежит расчет коэффициентов обновления, выбытия и прироста основных фондов.
Задача 1
Постановка задачи:
Основные производственные фонды предприятия на начало 2005 года составляли 3000 тыс. руб. В течение года было введено основных фондов на сумму 125 тыс. руб., а ликвидировано – на сумму 25 тыс. руб. рассчитать стоимость основных фондов на конец года.
Технология решения задачи:
Стоимость основных производственных фондов на конец года есть стоимость основных фондов на начало года с учетом изменений, произошедших в их структуре за этот год:
(1)
где Фк – стоимость основных фондов на конец года, руб.;
Фвв – стоимость введенных основных фондов, руб.;
Фк – стоимость основных фондов на конец года, руб.
Подставив известные из условия задачи значения, рассчитываем стоимость основных фондов на конец года
Фк = 3000 + (125 – 25) = 3100 тыс. руб.
ответ: стоимость основных фондов на конец года составляет 3100 тыс. руб.
Задача 2
Постановка задачи:
На предприятии в течение года было введено основных производственных фондов на сумму 150 тыс. руб. так что стоимость основных фондов на конец года составила 3000 тыс. руб. Рассчитать коэффициент обновления основных фондов.
Технология решения задачи:
Коэффициент обновления – один из показателей, которые используются для проведения анализа изменения структуры основных производственных фондов.
Зная стоимость основных фондов предприятия на конец года, а также сколько было введено основных фондов, коэффициент обновления основных фондов можно рассчитать по формуле:
(2)
где Фвв – стоимость введенных основных фондов, руб.;
Фк – стоимость основных фондов на конец года, руб.
Коэффициент обновления основных производственных фондов составит:
Таким образом, за год на нашем предприятии произошло пятипроцентное обновление основных производственных фондов.
ответ: коэффициент обновления основных фондов равен 0,05.
Задача 3
Постановка задачи:
Основные производственные фонды предприятия на начало 2005 года составляли 3000 тыс. руб. В течение года было ликвидировано основных фондов на сумму 300 тыс. руб. Рассчитать коэффициент выбытия основных фондов.
Технология решения задачи:
Коэффициент выбытия основных фондов рассчитывают по формуле:
,
(3)
где Фвыб – стоимость выбывающих (ликвидируемых) основных фондов, руб.;
Фн – стоимость основных фондов на начало года, руб.
Рассчитаем коэффициент выбытия основных производственных фондов:
Таким образом, на предприятии было ликвидировано 10% основных производственных фондов.
ответ: коэффициент выбытия основных фондов равен 0,1.
Задача 4
Постановка задачи:
На предприятии в течение года было введено основных производственных фондов на сумму 150 тыс. руб., а ликвидировано на сумму 100 тыс. руб. Рассчитать прирост основных фондов предприятия в денежном выражении.
Технология решения задачи:
Прирост основных фондов рассчитывается как разница между вновь введенными и ликвидированными фондами по формуле:
Фприр = Фвв – Фвыб.
Запишем условие рыночного равновесия: QD = QS.
20 – Р = 2Р-10; 3Р = 30; Р = 10 – равновесная цена
Равновесный объем продажи определим, подставив значение Р: QD = QS
20 – 10 = 2*10-10 10=10 Q = 10 - равновесный объем продаж
Выручка равна: 10*10 = 100
Если государство зафиксирует цену на уровне 5 руб. ,то,
Объем спроса составит: QD = 20 – 5 = 15;
Объем предложения: QS = 2*5-10 = 0.
Итак, объем предложения будет ниже объема спроса. Образуется дефицит товара в размере:
QD – QS = 15 – 0 = 15.