Простая повременная зарплата за месяц равна:
Тст · t = 19 * 7 * 20 = 2 660 рублей,
Повременно-премиальная зарплата за месяц равна:
Тст · t = (1 + р / 100) = 19 * 7 * 20 (1 + 0,10) = 2 926 рублей,
Прямая сдельная зарплата за месяц равна:
Р * Вф = 7,2 * 460 = 3 312 рублей,
Сдельно-премиальная зарплата за месяц равна:
(460 – 400) / 400 * 100 = 15%,
Р * Вф + П = 7,2 * 460 + 7,2 * 460 * (0,15 * 0,5) = 3312+248,4 =3 560,4 рублей,
Сдельно-прогрессивная зарплата за месяц равна:
Рn = Ро * к = 7,2 * 1,8 = 12,96 рублей.,
Ро * Вnл + (Вф – Вnл) Рn = 7,2 * 400 + (460 – 400) * 12,96 = 3 657,6 рублей.
Плановая численность рабочих определяется по формуле:
Чпл. = Тпр./Фв.*Квн., где
Тпр - плановая трудоемкость продукции
Фв - плановый годовой эффективный фонд времени рабочего;
Квн - коэффициент выполнения норм.
Предварительно рассчитываем трудоемкость производства в плановом году с учетом планируемого снижения трудоемкости по формуле:
Тпл = Тпб – Тпб*(Ст*Кд)/100)
где Тпб - трудоемкость программы, рассчитанная по нормам базисного года;
Ст- процент планируемого снижения трудоемкости, %;
Кд- коэффициент действия мероприятий, определяется отношением срока действия мероприятия (в месяцах) к количеству календарных месяцев в году (6/12=0,5).
Тпл = 2500-2500*(15*0,5/100) = 2500-2500*0,075 = 2312,5
Фв = 238*7,6 =1808,8
Чпл. = 2312500/(1808,8*1,3) = 983