Экономические средства регулирования: Прогнозирование, финансирование, налоговая политика, система стимулирования сезонной хозяйственной деятельности. Заключение трудовых договоров на участие в оплачиваемых сезонных и общественных работах. Стимулирование бюджетной, фискальной и кредитно-денежной политики, которая сдерживает рост безработицы. Организационные средства управления: Государственный заказ на подготовку различного вида кадров; профессиональная ориентация населения, трудовая реабилитация, система контрактов, маркетинг рынка труда. Создание новых отраслей и видов производства, что порождает новые потребности и ведет к дополнительному спросу на рабочую силу, организация переобучения. Предложение безработным любую работу независимо от его квалификации и Перераспределение между существующими и вновь возникающими отраслями народного хозяйства. Бесплатная профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Эффективное функционирование системы трудоустройства и своевременная переподготовка сельских кадров. Социальные гарантии – квоты на трудоустройство граждан, нуждающихся в социальной поддержке. Информационное обеспечение – Методические материалы, социально-экономические ориентиры, тестирование, анкетирование. Формирование в сознании человека установки, что ему выгоднее работать, чем быть зависимым от пособий государства. Оформление новых социальных контрактов, стимулирующих усилия для получения работы вместо государственных пособий. Доступная информация о наличии вакантных рабочих мест на предприятиях агропромышленного комплекса, создание гибкой системы материальной поддержки безработных.
Привет! Рад, что ты обратился ко мне с этим вопросом. Давай разберемся вместе.
Потребности - это желания и нужды, которые появляются у людей и которые они стремятся удовлетворить. Рост потребностей означает увеличение этих потребностей в определенный период времени.
Существует несколько причин, которые вызывают рост потребностей людей:
1. Технологический прогресс: Развитие технологий и науки приводит к созданию новых продуктов и услуг, которые раньше не существовали. Например, социальные сети, смартфоны, интернет-телевидение. Когда новые возможности становятся доступны для людей, они начинают испытывать потребность в их использовании.
2. Растущий уровень доходов: Когда доходы людей увеличиваются, они начинают иметь больше возможностей для удовлетворения своих потребностей. Они могут позволить себе покупать больше товаров и услуг, которые раньше были для них недоступными. Например, путешествия, дорогие автомобили и т.д.
3. Расширение информационного пространства: Быстрый доступ к информации в современном мире играет важную роль в росте потребностей. Люди получают информацию о новых продуктах и услугах через телевидение, интернет, рекламу и другие источники. Эта информация стимулирует их интерес и желание приобрести что-то новое.
4. Социокультурные факторы: Потребности людей также могут расти под влиянием общественных и культурных изменений. Например, модные тенденции, стандарты красоты, социальное признание и т.д. Все это может вызывать у людей новые потребности и стремление к удовлетворению их.
Теперь давай ответим на вторую часть вопроса. "Рост" потребностей не означает только количественное изменение потребностей, но также может включать и их качественное изменение. Например, человек может начать испытывать удовлетворение от качественно нового товара или услуги, которая раньше не существовала. Это может изменить его предпочтения и вызвать рост в этом направлении.
В заключение, рост потребностей людей может быть вызван различными факторами, включая технологический прогресс, рост уровня доходов, расширение информационного пространства и социокультурные изменения. Этот рост может быть как количественным, так и качественным, в зависимости от изменений, которые происходят в потребностях людей.
Для определения окончательной цены методом скользящей цены, необходимо учесть изменение затрат на материалы и заработную плату.
Изначально, базисная цена разделена на составляющие: затраты на материалы - 5 млн. руб., затраты на заработную плату - 3 млн. руб., и не изменяющаяся часть - 2 млн. руб.
Согласно условиям контракта, цена испытательного стенда составляет 10 млн. руб., а срок поставки - один год со дня подписания контракта.
Производитель указывает, что 60% увеличения издержек компенсируются за счет повышения цены, а 40% он погасит за свой счет.
Далее, необходимо рассмотреть изменение затрат на материалы и заработную плату:
- Цена на материалы увеличится к концу года на 20%.
Чтобы найти новую цену на материалы, нужно умножить текущую цену на материалы (5 млн. руб.) на 20% (0,2):
5 млн. руб. * 0,2 = 1 млн. руб.
Таким образом, новая цена на материалы составляет 6 млн. руб.
- Индекс заработной платы составляет 12%.
Чтобы найти новую цену на заработную плату, нужно умножить текущую цену на заработную плату (3 млн. руб.) на 12% (0,12):
3 млн. руб. * 0,12 = 0,36 млн. руб. (или 360 тыс. руб.)
Таким образом, новая цена на заработную плату составляет 3,36 млн. руб.
Теперь можно рассчитать, как изменение затрат будет влиять на окончательную цену.
Изначально, цена испытательного стенда составляла 10 млн. руб., и издержки разделялись следующим образом:
- материалы: 5 млн. руб.,
- заработная плата: 3 млн. руб.,
- не изменяющаяся часть: 2 млн. руб.
20% увеличение цены на материалы составляет 1 млн. руб., поэтому она увеличивается до 6 млн. руб., а 12% увеличение цены на заработную плату составляет 0,36 млн. руб., поэтому она увеличивается до 3,36 млн. руб.
Производитель компенсирует 60% увеличения издержек, а 40% погашает за свой счет.
Так как у нас две составляющие, то каждую из них нужно умножить на процент компенсации производителя:
- Материалы: 6 млн. руб. * 60% = 3,6 млн. руб.
- Заработная плата: 3,36 млн. руб. * 60% = 2,016 млн. руб.
Теперь нам нужно суммировать эти значения с неизменяющейся частью и процентами, которые производитель погашает за свой счет:
- Не изменяющаяся часть: 2 млн. руб.
- Проценты, погашаемые за свой счет: материалы (6 млн. руб. * 40% = 2,4 млн. руб.) + заработная плата (3,36 млн. руб. * 40% = 1,344 млн. руб.) = 3,744 млн. руб.
Таким образом, окончательная цена методом скользящей цены составляет:
Не изменяющаяся часть (2 млн. руб.) + проценты, компенсируемые производителем (3,6 млн. руб.) + проценты, погашаемые за свой счет производителем (3,744 млн. руб.) = 9,344 млн. руб.
Ответ: Окончательная цена методом скользящей цены составляет 9,344 млн. рублей.
Организационные средства управления: Государственный заказ на подготовку различного вида кадров; профессиональная ориентация населения, трудовая реабилитация, система контрактов, маркетинг рынка труда. Создание новых отраслей и видов производства, что порождает новые потребности и ведет к дополнительному спросу на рабочую силу, организация переобучения. Предложение безработным любую работу независимо от его квалификации и Перераспределение между существующими и вновь возникающими отраслями народного хозяйства. Бесплатная профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Эффективное функционирование системы трудоустройства и своевременная переподготовка сельских кадров.
Социальные гарантии – квоты на трудоустройство граждан, нуждающихся в социальной поддержке.
Информационное обеспечение – Методические материалы, социально-экономические ориентиры, тестирование, анкетирование. Формирование в сознании человека установки, что ему выгоднее работать, чем быть зависимым от пособий государства. Оформление новых социальных контрактов, стимулирующих усилия для получения работы вместо государственных пособий. Доступная информация о наличии вакантных рабочих мест на предприятиях агропромышленного комплекса, создание гибкой системы материальной поддержки безработных.