Объяснение:
При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Таким образом, в нашем случае норма выработки 70 изделий за смену, при часовой тарифной ставке 12,8 рублей. Следовательно, в час рабочий должен изготавливать 8,75 изделий. За одно изделие рабочий получает 112 копеек. В выходные и праздничные дни за одно изделие рабочий получает в двойном размере, т.е. 2,24 рубля.
Расчет заработной платы:
Согласно норме выработки рабочий должен был за месяц изготовить 22 * 70 = 1540 изделий.
Фактически изготовлено 1850 изделий. Т.е. план перевыполнен на (1850 - 1540)*100%/1760=20,13%.
Сдельная заработная плата согласно нормам выработки 70 * 20 * 1,28 + 70 * 2 * 1,28 * 2 = 2150,4 рублей.
Премия за перевыполнение составляет (1850-1540) * 1,28 * 1,25 = 496 рублей.
Таким образом, за месяц рабочий заработал 2150,4 + 496 = 2646,4 рублей
Объяснение:
Главное содержание менеджмента – это:
1.обеспечение эффективной деятельности организации по достижению ее целей
Кто такой менеджер?
4.субъект управления, должностное лицо в организации, обладающий знаниями и навыками управления, наделенный полномочиями и ответственностью
Что является основными факторами развития менеджмента?
4.уровень развития информационно-технического обеспечения производства и оснащенности управленческого труда
Менеджмент и управление – это:
3.взаимосвязанные процессы, в которых менеджмент является особой областью управления
Использование какой функции менеджмента обеспечивает распределение работников по рабочим местам?
3.организация
Приравняем спрос и предложение рабочей силы: DL = SL
100 – 2W= 40 + 4W
6W=60
W= 10 ед. – равновесная ставка зарплаты
DL = SL
100-2*10 = 40+4*10
Q = 80 чел. – равновесное количество работников
При W= 15 ед.:
DL = 100 – 2W = 100-2*15 = 70
SL = 40 + 4 W= 40+4*15 = 100.
100-70 = 30 человек (не будут наняты).