оклад представляет ту сумму денежных средств, которую изначально предлагает работодатель для расчета итоговой суммы. этот показатель отражается в трудовом договоре сотрудника и указывается в приказе при поступлении на работу. оклад является базисной характеристикой для последующего расчета иных показателей.
зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы лиц. для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается ндфл.
норма выработки за месяц = 1÷0,15 х 160 = 1067 шт
план перевыполнен 1330÷1067 х 100 = 124,65% т,е на 24,65%
значит премия будет 1,5х24,65 = 36,975%
Зарплата = 0,6 х 1330 х 1,36975 = 1093,06
если же считать расценку из условий, то она равна = 6,72х0,15 = 1,008
тогда зарплата равна 1,008 х 1330 х 1,36975 = 1836,34