1)общий коэффициент рождаемости 1,9‰
2)специальный коэффициент рождаемости 7,6‰
3)общий коэффициент смертности 1,2‰
4)коэффициент естественного прироста 0,7‰
5)коэффициент механического прироста 0,4‰
Объяснение:
1) Общий коэффициент рождаемости находится как отношение числа родившихся к среднегодовой численности населения:
Кр = (36000/19000000)*1000 = 1,9‰
Таким образом, на каждую тысячу человек населения области родилось 1,9 человек.
2) Специальный коэффициент рождаемости можно найти как отношение числа родившихся к числу женщин репродуктивного возраста или как отношение общего коэффициента рождаемости к доле женщин репродуктивного возраста во всей численности населения:
1,9/0,25=7,6‰
3) Общий коэффициент смертности равен отношению числа умерших к среднегодовой численности населения:
Кс = (23000/19000000)*1000=1,2‰
4) Коэффициент естественного прироста будет равен разности коэффициентов рождаемости и смертности:
Кест. = 1,9‰ - 1,2‰=0,7‰
На тысячу человек населения естественный прирост составил 0,7 человек
5) Коэффициент механического прироста будет равен отношению механического прироста к среднегодовой численности населения:
Км = (27000-20000)/19000000*1000 = 7000/19000000 = 0,4‰
На тысячу человек населения механический прирост составил 0,4 человек
Объяснение:
Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда разобраться Страна Советов.
На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.
для А: 430-320=110 руб
для Б: 305-240=65 руб,
тогда для всех изделий в целом: 110*1200+65*900=132000+58500=190500
Теперь найдем насколько снизилась себестоимость в рублях:
для А: 320(1-0.008)= 317.44 руб
для Б: 240(1-0.015)=236.4 руб
Тогда фактическая прибыль составит:
для А: 430-317.44=112.56 руб
для Б: 305-236.4=68.6 руб
тогда для всех изделий в целом: 112.56*1200+68.6*900=135072+61740=196812 руб
Оценим изменения рентабельности:
Рентабельность= прибыль/затраты
Плановая рентабельность =190500/(320*1200+240*900) = 190500/600000=0.3175 или 31.75 %
Фактическая рентабельность = 196812/(317,44*1200+236.4*900)= 196812/593688=0.3315 или 33.15
т.е. фактическая рентабельность увеличится на 1.4%