Законы отражают постоянные устойчивые связи явлений, их основные черты. Законы организации впервые сформулированы А. А. Богдановым в “тектологии” – всеобщей организационной науке.
К основным законам организации сегодня относятся законы синергии, самосохранения, развития, единства анализа и синтеза, информированности-упорядоченности, композиции и пропорциональности, наименьших, необходимого разнообразия, обратной связи.
Закон синергии: “Для любой организации возможны как прирост, так и снижение общего потенциала по сравнению с простой суммой потенциалов входящих в нее элементов”. Синергия – это совместное функционирование элементов системы. В первом случае речь идет об организованной, во втором – о дезорганизованной системах (положительный и отрицательный синергический эффект). Закон синергии – это закон организационного (совокупного) эффекта. В нейтральной системе этот эффект равен нулю.
Закон самосохранения: “Любой организации присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования ресурса (потенциала)”. Выживание организации зависит от ее адаптации к внешней среде, интеграции элементов, наличия цели, смягчения социальной напряженности. Самосохранение достигается сочетанием стабильности и развития организации.
Закон развития: “Каждая организация стремится достичь своего максимального потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла”.
Этот закон опирается на 4 основных принципа:
1. Принцип инерции (запаздывания). Инерция организации заключается в использовании устаревших элементов (оборудования, структур), их запоздалом изъятии из производства.
2. Принцип эластичности (взаимозависимость скорости изменения потенциала организации от самого потенциала). Организация всегда стремится сгладить влияние возмущающих воздействий повышением квалификации кадров, унификацией и стандартизацией.
3. Принцип непрерывности.
4. Принцип стабилизации (не допускается выход отклонений за пределы установленных изменений).
Объяснение:
...
6. Наименее эффективной формой концентрации производства является:
б) концентрация комбинированного производства;
7. Оптимальный размер организации – это:
г) такой размер организации, который обеспечивает максимальный результат при минимальных затратах;
8. Основной задачей при выборе оптимального размера организации является:
г) из ряда возможных вариантов выбрать тот, который обеспечивает получение наилучших результатов при меньших затратах при производстве продукции;
9. Одна из основных мер по предупреждению возможных негативных последствий концентрации производства, которую применяет государство, – это:
д) нет верных ответов
10. Специализация производства – это:
б) форма организации производства, когда изготовление однородной продукции осуществляется в обособленных отраслях, организациях, цехах, участках;
11. Стандартизация и унификация – это предпосылки:
б) специализации;
12. Назовите формы специализации:
г) все ответы верны.
13. Предметная специализация – это когда:
б) организация специализируется на выпуске готовой продукции
14. Подетальная специализация – это когда:
а) организация специализируется на производстве отдельных узлов, деталей, агрегатов;
15. Стадийная (технологическая) специализация - это когда:
в) организация выполняет какой-либо технологический процесс;
16. Специализация вс производств – это когда:
г) организация занята производством тары, упаковки, выполняет ремонтные работы;
С 70 000 долларов, положенных в банк, господин Шпунтиков получает ежегодно 6 300 долларов в виде процентов (70 000 * 9% = 6 300). Если г-н Шпунтиков купит квартиру, то сэкономит на арендной плате 5 000 долларов, но потеряет ренту в сумме 6 300 долларов, т.е. останется в накладе, теряя ежегодно 1 300 долларов. Предложение хозяина, поэтому следует отклонить.