Переход от одной экономической системы к другой обусловлен коренными преобразованиями в экономической, социальной и других сферах. При этом меняются не только формы собственности, институциональная структура и методы хозяйствования, но и структура производства, распределения, занятости, а также положение различных групп населения. Продолжительность периода, в течение которого происходят эти изменения, различна и зависит от первоначального состояния экономики, существенных различий действующего в стране порядка от порядка, идущего ему на смену, но в большей степени от наличия научно обоснованной теории, на которой базируются экономические и социальные реформы, от того, как выполняет свою экономическую и социальную роль государство.
Преобразования отечественной экономике назрели к 1980-м гг., что выражалось в попытках проведения различных реформ и экспериментов по совершенствованию советской системы хозяйствования. В результате всех этих попыток, к концу 1991 г., прежняя экономическая система оказалась в глубоком кризисе, государство находилось на грани банкротства (дефицит бюджета достигал 30 %), значительно ослабло управление экономикой, обострился дефицит самых необходимых для населения товаров, в первой половине 1991 г. произошел резкий спад ВВП. В этих условиях было необходимо сравнительно быстро решить три задачи: создать условия мотивации хозяйствующих субъектов и отдельных индивидов, заложить основы рыночной экономики (свободные цены, приватизация, предпринимательство, инфраструктура), ликвидация дефицита, технологическая модернизация производства, повышение уровня жизни населения.
Объяснение:
Среднесписочная численность сотрудников за месяц
ССЧ мес = (Количество работников на 1 число месяца + Количество работников на 2 число месяца + … + Количество работников на последнее число месяца) / Число дней в месяце.
Среднесписочная численность работников за квартал
ССЧ кв. = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + ССЧ за март) / 3
Среднесписочная численность работников за год :
ССЧ год = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + … + ССЧ за декабрь) / 12
или
ССЧ год = ( ССЧ 1 кв. + ССЧ 2кв.+ ССЧ 3кв.+ ССЧ 4кв.)/4
По условию :
15 марта – 200 человек;
16 марта – 202 человека;
17 марта – 203 человека;
18, 19 марта – выходные;
с 20 по 31 марта – 205 человек;
с 1 апреля по 15 июня – 305 человек;
с 16 июня по 31 августа – 310 человек;
с 1 сентября по 31 декабря – 200 человек.
1) Определим среднесписочную численность работников в марте :
ССЧ мес. = (200+202+203*3+205*12)/31 ≈ 111,97 ≈ 112 чел.
2) Определим среднесписочную численность по кварталам
1 квартал
январь - 0 чел.
февраль - 0 чел.
март - 112 чел.
ССЧ = 112 :3 = 37 чел.
2 квартал
апрель - 305 чел.
май - 305 чел.
июнь - (305 * 15+310 * 15): 30 = 9225 : 30 =307,5 ≈308 чел.
ССЧ =( 305*2+308) : 3= 306 чел.
3 квартал
июнь - 310 чел
август - 310 чел.
сентябрь - 200 чел.
ССЧ = (310*2+200) : 3= 820 : 3= 273 ,(3)≈ 273 чел.
4 квартал
октябрь, ноябрь, декабрь - 200 чел.
ССЧ = (200*3):3=200 чел.
3) Определим среднесписочную численность за год
ССЧ год = (37+306+273+200) :4 =816 :4 = 204 чел.
