Объяснение:
1) С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:
неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:
сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;
невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;
мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;
существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).
3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).
основные производственные фонды (опф), находясь длительное время в процессе производства, подвергаются и моральному износу.
под (материальным) износом понимается потеря средствами труда своих первоначальных качеств.
уровень износа основных средств зависит от: первоначального качества основных фондов; степени их эксплуатации; уровня агрессивности среды, в которой функционируют основные фонды; уровня квалификации обслуживающего персонала и др. учет этих факторов в работе предприятий может в значительной степени повлиять на состояние основных фондов.
для характеристики степени износа основных фондов используется ряд показателей.
коэффициент износа основных фондов (кф) определяется следующим образом:
кф = ,
где и – сумма износа основных фондов за весь период их эксплуатации, руб.;
сперв – первоначальная стоимость основных фондов, руб.
коэффициент износа основных фондов может быть определен на основе данных о фактическом сроке их службы. для объектов, фактический срок службы которых ниже нормативного, расчет ведется по формуле:
кф = ,
где тф – фактический срок использования основных фондов;
тпи – срок полезного использования (нормативный срок службы) основных средств.
для объектов, у которых фактический срок службы равен нормативному или превысил его, коэффициент износа рассчитывается по следующей формуле:
кф =,
где тф – фактический срок использования основных фондов;
тв – возможный остаточный срок службы основных средств (чаще всего он определяется экспертным путем).
коэффициент годности основных фондов укрупнено характеризует их состояние на определенную дату и исчисляется по формуле:
кг = ,
где сост – остаточная стоимость основных фондов, руб.;
сперв – первоначальная стоимость основных фондов, руб.
помимо износа опф существует также их моральный износ, сущность которого состоит в том, что тот или другой вид опф еще до полного своего износа оказывается обесцененным.
различают моральный износ первого и второго рода (вида).
моральный износ первого рода вызывается удешевлением производства самих основных средств в отраслях, производящих основные средства.
степень морального износа первого рода (км1) можно определить по следующей формуле:
км1 = ,
где св и сп – соответственно восстановительная и первоначальная стоимость основных средств.
моральный износ первого рода не приводит к убыткам, так как отражает в затратах прошлого труда и представляет собой эффект увеличения накопления.
моральный износ второго рода происходит в результате появления аналогичных видов основных средств, имеющих большую производительность.
степень морального износа второго рода(км2) может быть определена следующим образом:
км2 = ,
где ву и вн – соответственно производительность (выработка) устаревшего и нового оборудования.
на каждом предприятии процесс и морального износа основных фондов должен в целях недопущения их чрезмерного износа, особенно их активной части, так как это может к негативным последствиям для
Объяснение:
Порог рентабельности — это объем продаж при котором предприятие может покрыть все свои расходы, не получая прибыли.
Формула расчета порога рентабельности в денежном выражении:
ПРд = В*Зпост/(В - Зпер)
Формула расчета порога рентабельности в натуральном выражении (в штуках продукции или товара):
ПРн = Зпост / (Ц - ЗСпер)
В-выручка.
Зпер—переменные затраты.
Зпост—постоянные затраты.
Ц—Цена, выручка на единицу продукции,
ЗСпер—средние переменные затраты (на единицу продукции).
1)50*х*1200/50*х-40*х=50х*1200/10х=6000 руб порог рентабельности в денежном выражении
2)1200/(50-40)= 120 шт порог рентабельности в натуральном выражении