М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
tylerxjosh
tylerxjosh
18.12.2020 12:18 •  Экономика

Прочитайте внимательно следующие утверждения и укажите, какие из них верны, а какие - ошибочны. 1) если цена выросла на 3%, а спрос снизился на 4%, мы имеем дело с эластичным по цене спросом. 2) если цена выросла на 10%, а величина предложения увеличилась на 14%, предложение эластично по цене. 3) если цена растет, а спрос не изменяется, мы имеем дело с абсолютно эластичным спросом. 4) в периоде предложение более эластично, чем в . 5) если цена растет, а выручка от продажи снижается, мы имеем дело со спросом, эластичным по цене.

👇
Ответ:
Angela280
Angela280
18.12.2020
Варианты под номерами 2 и 4
4,4(60 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
zzubaidulloieva
zzubaidulloieva
18.12.2020
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы.

Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда сочетанию общегосударствен, ных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда улучшению организации труда и производства.

Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной).
4,8(22 оценок)
Ответ:
nestieeeeeee
nestieeeeeee
18.12.2020

Средний тарифный коэффициент работ в цехе №1:

Кр = (20*1,15 + 145*1,23 + 129*1,36 + 56*1,49)/350 = (23+178,35+175,44+83,44)/350 =

460,23/350  = 1,31.

Средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,23 < 1,31 > 1,36).


Средний тарифный коэффициент работ в цехе №2:

Кр = (350,5*1,23 + 146,5*1,36 + 112*1,49 + 45*1,60)/654 = (431,12+199,24+166,88+72)/654 =

869,24/654  = 1,33

Средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,23 < 1,33 > 1,36).

.

4,4(61 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Экономика
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ