Объяснение:
Основной признак, отличающий разные экономические системы:
б) господствующий вид собственности;
^ Основным содержанием понятия «собственность» для экономиста является:
а) пользование и распоряжение благами;
^ Собственность экономически реализуется:
г) в том случае, если она юридически оформлена.
^ Отрицательной чертой частной собственности является:
а) имущественная дифференциация собственников;
^ Является ли акционерная и совместная (долевая) собственность:
в) общественной собственностью;
^ Отличие облигации от акции состоит в том, что облигация:
в) свидетельствует о предоставлении денег в кредит;
^ Основные цели приватизации в России:
в) создание конкурентной среды и демонополизация экономики;
^ Бесплатная приватизация в России предполагала:
а) наделение всех граждан приватизационными чеками (ваучерами);
^ Одним из условий возникновения товарного производства является:
а) естественное разделение труда;
^ Основное отличие простого товарного производства от развитого состоит в:
б) соединении в одном лице собственника факторов производства и непосредственного производителя;
^ По мере увеличения количества экономических благ совокупная полезность:
г) возрастает замедляющимися темпами.
^ Цена товара согласно рыночной теории цен – это:
в) денежное выражение стоимости товара;
^ Ликвидность – это:
а) возможность моментальной реализации актива;
^ При соизмерении цен товаров деньги выполняют функцию:
в) меры стоимости;
^ Реальная ценность денег определяется:
а) объемом денежной массы;
^ К условиям возникновения рынка относятся:
а) общественное разделение труда;
^ Закон спроса предполагает:
б) прямую зависимость цены от величины спроса;
^ Готовность покупать дополнительные единицы производимого товара только по более низкой цене лучше всего объясняет:
б) принцип убывающей предельной полезности;
^ Закон предложения выражает:
б) прямую связь между ценой и предложением;
^ Рынок товаров и услуг находится в равновесном состоянии, если:
а) спрос равен предложению;
^ Если рыночная цена ниже равновесной, то:
б) возникает дефицит товаров;
1.Разновидности повременной оплаты труда
По начисления подразделяется на почасовую, поденную, помесячную и годовую. ... По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.
2. труда Править
Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
Сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Аккордная. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
Сдельно-прогрессивная. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить заказ или устранить последствия аварии.
Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.
3.Условия, применения сдельной оплаты труда:
- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
- возможность точного учета объемов выполняемых работ;
- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
- возможность технического нормирования труда.
4.Формы и системы оплаты труда определяют разные начисления заработка работникам. Существуют две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы определяется условиями производства.
5.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
