Определить численность основных рабочих предприятия, если планируется произвести в год 0,8 млн. шт. изделий. для производства одного изделия необходимо затратить 50 мин. работать планируется в две смены (6 часов) 256 рабочих дня.
Первое – не отчаиваться. Если есть желание работать, без работы или без специальной не останется никто.
Второе – нужно решить, что лучше: жить на небольшое пособие и искать подходящую работу, пойти на курсы переподготовки и получить новую специальность, которая нужна в данной местности. Третье — обратиться в подразделения государственной службы занятости по месту вашего жительства. Служба занятости собирает заявки из разных учреждений, организаций, предприятий о вакантных рабочих местах, условиях труда, месте труда, предлагаемой должности, заработной плате и другие сведения. Обратившись в службу занятости населения, человек сообщает о себе сведения, необходимые для его трудоустройства (специальность, образование, стаж работы и т.д.), а также ожидаемые условия работы (оплата труда, проезд, жилье и т.д.).
Все заявки, встречающиеся на “бирже труда”, составляют банк вакантных рабочих мест, который систематически пополняется и корректируется. Происходит отбор возможных вариантов и безработному предлагаются подходящие. Его дело решить, подходит ему работа или нет. Но есть специальности, на которые работодатель хотел бы принять работника с определенными личностными и профессиональными качествами, тогда безработные должны пройти профотбор у специалиста-психолога этой “биржи труда”.
1 рабочий производит за смену 360м/50м=7,2 дет. за смену
1 рабочий за год - 256*7,2=1843,2 дет.
800тыс. шт. / 1843,2 дет. ≈ 434 рабочих