Объяснение:
На территории Кыргызстана учтены 750 озёр, водохранилищ и мелких прудов с общей площадью 6836 км2, т.е. занимают 3,4% территории республики. Из них 16 озёр и 11 водохранилищ имеют каждое более 1 км2. На территории Кыргызстана учтены 750 озёр, водохранилищ и мелких прудов с общей площадью 6836 км2, т.е. занимают 3,4% территории республики. Из них 16 озёр и 11 водохранилищ имеют каждое более 1 км2 площади. Многие озёра мелкие, с площадью зеркала 0,02—0,2 км2. Преимущественно, озёра расположены в высокогорной зоне, у конца ледников, в пределах высот 3000—4000 м. Самое крупное озеро Кыргызстана —Ысык-Куль. Это одно из крупнейших горных озёр мира. Расположено в тектонической впадине между хребтами Тескей Ала-Тоо и Кюнгёй Ала-Тоо.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Станислав Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «человеческие ресурсы».
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудо население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудо возраста, потенциально к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудо возраста, доли трудо среди населения трудо возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудо возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.
В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудо возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.