1) Под углом 66,5°. Указывает на полярную.
2)
1. 21 марта и 23 сентября - дни равноденствия.
День равен ночи(12 часов). Солнце восходит на востоке, а заходит на западе. Солнце находится в зените находится над Экватором.
2. 22 июня и 22 декабря - дни солнцестояния.
В июне день длится примерно 14 часов, а ночь 9.
Солнце восходит на северо-востоке, а заходит на северо-западе.
в зените над Северным тропиком.
В декабре день 8 часов, ночь - 15.
Солнце восходит на юго-востоке, а заходит на юго-западе.
в зените над Южным тропиком.
3)
В Волгоградской области разброс не большой, примерно 5-10 дней, иногда может достигать до 15.
В Сентябре погода солнечная, с переменной облачностью, иногда идут небольшие дождики. Листья становятся желтыми, птицы отлетают. Световой день длится примерно 12 часов.
В Октябре начинаются сильные и проливные дожди, туманы. Листья начинают обильно опадать, последние птицы уже улетают. День в октябре длится примерно 10 часов.
В Ноябре выпадает первый снег, начинаются первые заморозки. Листья уже опали и деревья голые. День длится 8 часов.
4)
Это происходит из-за изменения угла наклона оси Земли сравнительно Солнца.
Т.к. весной продолжительность светового дня больше и угол падения солнечных лучей больше, то нижний слой атмосферы и земля прогреты больше. А осенью наоборот, день короче и лучей солнца попадает меньше, значит и земля, и нижний слой атмосферы прогреты меньше, чем весной.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными , необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Станислав Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «человеческие ресурсы».
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудо население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудо возраста, потенциально к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудо возраста, доли трудо среди населения трудо возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудо возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.
В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудо возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.
Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности.