Юридическую значимость электронному документу придаёт электронная цифровая подпись, которая на территории Российской Федерации равнозначна собственноручной подписи в документе на бумажном носителе при одновременном соблюдении следующих условий[4]:
сертификат ключа подписи, относящийся к этой электронной цифровой подписи, не утратил силу (действует) на момент проверки или на момент подписания электронного документа;при наличии доказательств, определяющих момент подписания;подтверждена подлинность электронной цифровой подписи в электронном документе;электронная цифровая подпись используется в соответствии со сведениями, указанными в сертификате ключа подписиРабота с файлами реализуется средствами операционных систем. Многие операционные системы приравнивают к файлам и обрабатывают сходным образом и другие ресурсы:
области данных (необязательно на диске);устройства — как физические, например, порты или принтеры, так и виртуальные (/dev/null, /dev/random, /dev/urandom);потоки данных (именованный канал);сетевые ресурсы, сокеты;прочие объекты операционной системыИмя файла является частью полного имени файла, также называемого полным или абсолютным путём кфайлу. Полное имя может включать следующие компоненты:
протокол или доступа имя или адрес компьютера, узла сети (устройство хранения, диск ;путь к каталогу (;собственно имя файла, которое может содержать его расширение (.txt, .exe, .COM и т. п.);версия или номер ревизии[уточнить].Расширение обычно отделяется от основной части имени файла точкой. В операционных системах CP/M и MS-DOS длина расширения была ограничена тремя символами, в современных операционных системах это ограничение отсутствует. Иногда могут использоваться несколько расширений, следующих друг за другом, например, «.tar.gz».
В файловой системе FAT16 имя файла и расширение являлись отдельными сущностями, а точка, разделявшая их, реально не являлась частью полного имени файла и служила лишь для визуального отделения имени файла от расширения. В файловых системах FAT32 и NTFS точка стала обычным разрешённым символом в имени файла, поэтому ограничения на количество точек в имени файла в этих системах и их местоположения были сняты (за некоторыми исключениями, например, все конечные точки в именах файлов просто отбрасываются).
Некоторые операционные системы или менеджеры файлов могут устанавливать соответствия между расширениями файлов и приложениями. Когда пользователь открывает файл с зарегистрированным расширением, автоматически запускается соответствующая этому расширению программа. Некоторые расширения показывают, что файл сам является программой.
В соответствии с трудовым законодательством, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
получение работником заработной платы за труд.
< ст. 27 Трудового кодекса РК > Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг)
Специфика отношений Работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. При этом работник выполняет работу исключительно лично и с подчинением трудовому распорядку, который устанавливается работодателем с соблюдением норм Трудового кодекса. В частности, трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, минимальный трудовой отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору в большинстве случаев выполняет конкретную работу (оказывает услугу). При этом Исполнитель самостоятельно определяет не только методы и выполнения работы (оказания услуги), но и время выполнения.
Нормативное регулирование Трудовое законодательство. Основной нормативный документ: Трудовой кодекс. Гражданское законодательство. Основной нормативный документ: Гражданский кодекс (общая и особенная части)
Основание Трудовой договор. Гражданско-правовой договор.
Средства труда Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Исполнитель в большинстве случаев выполняет работу (оказывает услугу) своими силами и средствами.
Оплата труда Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера месячной заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. При определении размера заработной платы работодатель должен соблюдать принцип «равная оплата за равный труд». Законодательно определен предельный размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не более пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы. Оплата стоимости работ (услуг) по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон и не ограничивается минимальными размерами. Период оплаты также определяется по соглашению сторон.
Гарантии и компенсации Работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Например: Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников). Социальное пособие по временной нетрудо Исполнитель может рассчитывать на предоставление подобных выплат только в случае, если это прямо оговорено в договоре.
ответственность за нарушение условий договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь несет материальную, административную, уголовную ответственность. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.
ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Исполнитель осуществляет оказание услуг (выполнение работ) за свой риск и под свою ответственность.
Страхование ответственности В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан: · осуществлять обязательное социальное страхование работников; · страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. По гражданско-правовому договору обязанность страхования ответственности в большинстве случаев либо не предусматривается либо возлагается на исполнителя.
Налогообложение Работодатель производит удержание из заработной платы работника установленных законодательством выплат: · индивидуальный подоходный налог; · обязательные пенсионные взносы. Заказчик производит удержание из стоимости услуг исполнителя сумму индивидуального подоходного налога.
Объяснение: