Деректер қорын басқару жүйелері
Өз ойыңызбен бөлісіңіз
Біз үлкен көлемдегі деректерді қалай сақтап, өңдейміз?
Деректер қоры дегеніміз не?
Деректер қорын жасау не үшін қажет?
Деректер қорын жинақтауға арналған қандай программаларды білесіңдер?
Кез келген кәсіпорын немесе ұжым Деректер қорын басқару жүйелерін (ДҚБЖ) жасайды. Олардың көмегімен Деректер қорын жасауға, ақпараттармен толықтыруға және жұмыс істеуге болатын программалар жинауға болады. Деректер қорын басқару жүйелерінің бірнеше ондаған түрлері бар, олардың көпшілігі – шындығына келгенде басқару жүйелері емес, арнайы дайындалған программалау тілдері. Осы тілді меңгерген әрбір адам қолданушыға ыңғайлы құрылымдағы, кез келген деректер қорын жасап алуына және оларға қажетті басқару элементтерін енгізуіне болады.
ДҚБЖ (Деректер Қорын Басқару Жүйесі) – деректер қорынан деректерді құру, сақтау және алуды автоматтандыруға арналған программалар жиынтығы.
ДҚБЖ үш негізгі функциясы
1) Деректрді анықтау (деректер қорының сипаттамасы);
2) Деректерді өңдеу;
3) Деректерді басқару.
Осы функциялардың барлығын Microsoft Access-те толықтай қолдануға болады.
Тағы да осы тақырып бойынша Басқа іс-әрекеттер
Деректер қорына қойылатын талаптар
✔ мәліметтер қорының мазмұнын көшіруді болдырмау немесе азайту;
✔пайдаланушы топтардың құқықтары мен талаптарына сәйкес, деректер қорының жекелеген ақпараттық элементтерге енуін жеделдетуді қамтамасыз ету;
✔ үнемі өсіп отыратын талаптарды қанағаттандыру үшін деректер қорының кеңейтілу мүмкіншіліктерін қамтамасыз ету;
✔ тек қана дұрыс, алдын ала тексерілген ақпараттарды пайдалануды қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін деректер қорының тұтастығын сақтау;
✔деректер қорының, тұтынушылардың жекелеген санаттарының жұмыс істеуіне қажетті белгілі бір ақпараттық элементтерге енуіне ғана рұқсат беру;
✔ қорға енуді, деректер қорына ақпараттар қосу мен түзетуді тек қана авторлық құқығы бар тұтынушылардың орындауы;
✔ деректер қорын пайдаланушылардың талабына сәйкес, деректердің элементтерін, түзету, бейнелеу және есептеу құрылғыларын құрудың қарапайымдылығын қамтамасыз ету.
Есіңізде сақтаңыз
Деректерді сақтау – компьютердің маңызды функцияларының бірі. Оның ең көп тараған құралы – Деректер қоры (ДҚ). ДҚ – берілген құрылымдағы ақпараттардан тұратын арнайы форматтағы файл. Берілгендер кесте түрінде дайындалады.
Деректер қоры (ДҚ) – анықталған облысқа жататын деректерді басқару, сақтау және сипаттаудың жалпы ұстанымдарын анықталған ережелер бойынша қарастыратын ұйымдастырылған деректер жиынтығы.
Тағы да осы тақырып бойынша Басқа іс-әрекеттер
Деректердің арасындағы байланыстарды ұйымдастырудың түрлері
Деректердің арасындағы байланыстарды ұйымдастырудың келесі түрлері бар:
1) Иерархиялық; 2) Желілік; 3) Реляциялық.
Көптеген ДҚ кестелік құрылымда болады. Кестелік құрылымда берілгендердің адрестері жол мен бағананың қиылысуымен анықталады. Кестелерді жобалау кезінде олардың құрылымдарын алдымен қағазда жасаған ыңғайлы. Кестедегі әрбір өріс оның тақырыбына сәйкес болатын жеке мәліметтен тұрады. Әртүрлі кестедегі берілгендерді байланыстыру үшін, әрбір кестедегі жазбаның өзіндік жеке мәнін бере алатын өріс не өрістер жиынтығы болуы тиіс. Мұндай өріс не өрістер жиынтығын негізгі кілт деп атайды.
Объяснение:
ещё несколько лет назад, смотря по телевизору очередной фантастический фильм с участием роботов, никто и подумать не мог, что когда-нибудь эти умные машины появятся и в реальности. однако сегодня научная фантастика воплощается в реальность и роботы уже готовы работать на предприятиях вместо человека.
в это можно и не верить, однако есть несколько фактов, свидетельствующих о таком развитии событий. по всему миру активно участвуют в труде 25 миллионов роботов. аналитики предполагают, что к 2017 году их количество увеличится в 3 раза. и в эту цифру ещё не были учтены роботы, работающие в интернете и ит-компаниях, так называемые программные. современные ремонтные предприятия вполне могут организовать широкое обслуживание робототехники. так же как можно выполнить ремонт генераторов, перейдя по ссылке, так же оперативно в обозримой перспективе будут ремонтироваться и роботы. в целом то, что они становятся всё более востребованы, удивления не вызывает, ведь они могут работать круглые сутки напролёт, не жалуются ни на что, не попивают кофе на рабочем месте и не устраивают частые перекуры.
известная компания expert market решила опросить старших менеджеров насчёт их мнения о рабочих-роботах. полученного результата не мог предвидеть никто. у роботов есть все шансы втиснуться в ряды сотрудников во многих компаниях. получается, что многие люди могут быть заменены рабочим-роботом намного раньше, чем предполагали об этом ранее.
1) из опрошенных менеджеров почти 3 четверти готовы принять на работу робота.
2) менеджеры готовы доверить роботам работу в сфере администрации, принятие телефонных звонков, контроль над электронной перепиской, составление разного рода отчётов.
3) в отличие от людей, у роботов не бывает больничных, делают работу без отклонений от инструкции, не могут просто взять и уволиться.
4) единственное, что плохо в роботах, они не могут свободно творить, и у них нет привязанности к работе на эмоциональном уровне.
5) из всех опрошенных лишь 15% беспокоит такое массовое использование роботов в рабочей сфере.
6) 79% опрошенных предпочитают, чтобы робот не был похож на человека.
7) 68% менеджеров с удовольствием бы отдали роботам большую часть своих рабочих обязанностей.
8) 56% отдали бы всю свою работу, дабы расширить своё личное время.
9) 52% опрошенных могли бы взять робота на должность офис-менеджера, 44% – в сферу ит, 28% – в сферу финансирования. большинство опрошенных согласились, что робот не может выполнять творческую работу, поэтому в pr и сферу дизайна, а также на должность генерального директора их не возьмут.
10) 47% опрошенных сказали, что не будут испытывать каких-либо жалостливых чувств к тем, кого заменят роботом.