Почему вдруг Аналитический центр Deutsche Bank (DB Research) решил к концу 2016 года изучить "секреты успеха" немецкой экономики? Авторы исследования, опубликованного во Франкфурте-на-Майне под заголовком "Оплот стабильности: Что делает Германию такой успешной", в предисловии четко объясняют свои намерения.
"В мире, в котором все больше доминируют отрицательные сюрпризы и кризисные тенденции, нам показалось правильным и важным рассмотреть причины политической и экономической стабильности в Германии, которая продолжается вот уже более полстолетия и нередко воспринимается как нечто само собой разумеющееся. Тут много чему можно поучиться", - пишут главный экономист Deutsche Bank и глава DB Research Давид Фолькертс-Ландау (David Folkerts-Landau) и главный экономист банка по Германии Штефан Шнайдер (Stefan Schneider).
Главный экономист Deutsche Bank Давид Фолькертс-Ландау
Эксперты подчеркивают, что экономические успехи Германии - явление не временное, а постоянное, наблюдающееся еще с первых послевоенных лет. Они связывают столь устойчивое поступательное развитие с "уникальной комбинацией микро- и макроэкономических факторов и институциональных характеристик, которые дополняют и усиливают друг друга". Авторы исследования разделили эти факторы на 5 групп.
2. Либеральная и социальная рыночная экономика
Важным фактором успеха авторы исследования считают сформировавшуюся в Германии модель социальной рыночной экономики. Ее цель, подчеркивают они, состоит в том, чтобы обеспечить как можно большему числу жителей страны возможности для труда, потребления, участия в социальной и культурной жизни.

Задача социальной рыночной экономики - обеспечить благополучие широких слоев населения
Разумный баланс между индивидуальными экономическими успехами и общественным благосостоянием обеспечивают независимая правовая система, открытые рынки, поощрение конкуренции и активная антимонопольная политика, препятствующие чрезмерной концентрации экономической власти, социальная система, сглаживающая неравенство, а также демократически легитимированные партии, обеспечивающие баланс различных групповых интересов. Вся эта система, подчеркивают авторы исследования, в кризисные времена оказывается на удивление гибкой.
договор заключается на срок не более 5 лет. Поэтому договор И заключен на неопределенный срок;
2. ..на следующий РАБОЧИЙ день ( пропущено слово РАБОЧИЙ);
3. Трудовой договор вступает в силу ТОЛЬКО ПСЛЕ ЕГО ПОДПИСАНИЯ обеими сторонами;
4. В числе об условий вкл : место работы ( пропущено), трудовая функция ( пропущен); дата начала работы ( пропущено), условия оплаты труда (пропущено); режим рабочего времени и времени отдыха ( пропущено); условия труда нарабочем месте, условия об обязательном страховании ( пропущено); и о перечислении взносов в пенсионный фонд ( это может и не быть);
5. В перечень доп условий входят: об испытании и о неразглашении
Обязательно и дополн условия переставлены местами.
Ошибки искал самый главный инспектор по работе с кадрами колхоза " Мечта председателя".
Объяснение:
Объяснение:
Думаю 2.1.4.3