Монгольские завоевания начались с объединения племен, которое удалось полностью завершить хану Темучину, сегодня больше известному как Чингисхан. Именно он в 1206 году был избран правителем всех монголов.Еще до того, как началось монгольское завоевание Азии, Чингисхан покорил окрестные племена – найманов, кереитов и жалаиров, которые частично попали под его власть, частично мигрировали.
Чтобы покорить все земли мира, как это задумывал Чингисхан, требовалась мощная и дисциплинированная армия, на создании которой он и сосредоточил свои усилия. Основой армии была конница, что позволяло войску быстро передвигаться и нападать неожиданно – это давало значительное военное преимущество. С его были завоеваны южная часть Сибири и северная часть Китая.После того, как Чингисхан перенял у китайцев такие важные изобретения как порох и метательный орудия, тараны и катапульты, он завоевал Северный Иран и Хорезм в Средней Азии.Однако он был не только завоевателем – благодаря ему развивалось почтовое дело, процветала торговля. Великий шелковый путь был очень безопасным, поскольку грабители караванов жестоко карались.
итог: благодаря ему, развилось почтовое дело, и процветала торговля.
1. Управление или лидерство? Важно разделять эти два понятия. Для того чтобы руководить людьми, т. е. успешно ставить задачи и контролировать их выполнение, необходимы профессионализм, знание отрасли, т. е. экспертность, а также такие управленческие компетенции, как определение точек контроля, понимание функционала и бизнес-процессов, правильная постановка задач. При этом важно всегда помнить, что любой бизнес успешным или провальным делают... его сотрудники. То есть люди. Лидер - это именно тот человек, который умеет эффективно управлять людьми. Лидерство, в свою очередь, невозможно без довольно высокого уровня EQ. Эмоциональная составляющая лидерства включает в себя весьма многочисленные компоненты. Назову основные из них: это умение слышать, понимать людей, уметь точно понимать их мотивацию и даже иной раз делать это лучше их самих. Важно уметь расставлять акценты и ставить задачи, мотивируя людей на то, что важно и ценно для каждого из них индивидуально. Еще важнее - контролировать свои эмоции, не поддаваться негативу и уж тем более ни в коем случае не транслировать его в "корпоративном эфире".
2. Общая цель. Еще один важный аспект лидерства - уметь сформулировать и осознать общую цель и последовательно вести свою команду именно к ней. Если у всей команды такого понимания не сформировано, то каждый будет выполнять лишь собственный функционал и не станет держать в голове общие цели бизнеса - от выполнения годового плана до стратегического лидерства на рынке. При таком подходе утрачивается синергия от общего взаимодействия, что всегда опасно.
3. Постоянный анализ. Успешный лидер и управленец - это человек, который занимается внутренним и внешним анализом происходящего. Что бы ни происходило, какие бы испытания ни посылались, в первую очередь он должен задать себе вопрос: почему эта ситуация случается сейчас и какие выводы я должен сделать? Что привело меня в эту точку времени и пространства? Следствием каких моих решений или невнимания стала сложившаяся ситуация? На этом уровне нужно быть предельно честным и развести между собой внешние причины, на которые у нас нет влияния, и причины внутренние, которые нам подконтрольны, и беспристрастно проанализировать последние.
Если нравиться ответ отметь как лучшый ответ